При увольнении работника одним из важных документов, который должен быть выдан работнику, является трудовая книжка․ В этой статье мы рассмотрим порядок и сроки выдачи трудовой книжки при увольнении работника․
Порядок выдачи трудовой книжки
При выдаче бумажной трудовой книжки можно применять следующий алгоритм:
- Внести запись из текста приказа о расчете сотрудника, согласно заголовкам граф: номер записи по порядку (арабскими цифрами); дату, когда произойдет увольнение (с нулем, можно в формате ), проследите, чтобы она совпадала с последним днем увольняемого на рабочем месте, а если сотрудник увольняется прямо из отпуска указывают последний отпускной день․
Сроки выдачи трудовой книжки
Согласно статье 47 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику копию приказа об увольнении в день его увольнения, а также письменное уведомление о суммах, которые были начислены и выплачены при увольнении․ Трудовая книжка должна быть выдана работнику в его последний рабочий день․
Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки
Если работодатель не выдал трудовую книжку работнику в день увольнения, это может быть расценено как задержка выдачи документа․ В этом случае работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за весь период до момента, когда работник получает документ на руки․
Важные моменты при выдаче трудовой книжки
При выдаче трудовой книжки работнику следует обратить внимание на следующие моменты:
- Отказ от передачи дел работником или неподписанный обходной лист не являются поводами для задержки выдачи трудовой книжки․
- При получении трудовой книжки работник расписывается под записью об увольнении, в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них․