Предоставление отпуска с последующим увольнением – распространенная ситуация, требующая внимательного оформления документов, чтобы избежать проблем с трудовой книжкой и выплатами. В этой статье мы подробно рассмотрим порядок действий и особенности внесения записи об увольнении в трудовую книжку в данном случае.

Основания для отпуска с последующим увольнением

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на предоставление отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Важно помнить, что заявление об увольнении можно отозвать до начала отпуска, если на место работника не приглашен другой сотрудник.

Заявление работника: Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты начала отпуска. Заявление должно быть написано в письменной форме.
Приказ об увольнении: На основании заявления издается приказ об увольнении. В приказе указывается дата увольнения, которая совпадает с последним днем отпуска. Важно, чтобы приказ был оформлен правильно и содержал все необходимые сведения.
Отпускные: Работнику выплачиваются отпускные за неотработанные дни отпуска. Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Выдача трудовой книжки: Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения, если продолжительность отпуска превышает 14 календарных дней. Если продолжительность отпуска не превышает 14 календарных дней, трудовая книжка может быть выдана в последний день отпуска.
Внесение записи в трудовую книжку: В день увольнения (последний день отпуска) в трудовую книжку вносится запись об увольнении.

Запись в трудовой книжке при увольнении с последующим отпуском

Запись об увольнении в трудовой книжке при увольнении с последующим отпуском оформляется аналогично записи при обычном увольнении по собственному желанию.

Что нужно указать в записи:

• Дата увольнения: Дата, которая совпадает с последним днем отпуска.
• Причина увольнения: «По собственному желанию».
• Статья Трудового кодекса РФ: Статья 78 ТК РФ.
• Наименование работодателя: Полное наименование организации.
• ФИО работника: Фамилия, имя, отчество работника.

Пример записи в трудовую книжку:
В связи с увольнением по собственному желанию
[ФИО работника]
[Дата увольнения]
Статья 78 ТК РФ

Важно:

• В графе 1 (порядковый номер записи) ставится порядковый номер записи об увольнении в трудовой книжке.
• В графе 2 (дата записи) указывается дата увольнения (последний день отпуска).
• Запись об увольнении вносится подписью руководителя организации или уполномоченного им лица.

Особенности выдачи трудовой книжки

• Срок выдачи: Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения, если продолжительность отпуска превышает 14 календарных дней.
• Подпись работника: С г. не требуется удостоверять увольнительную запись подписью работника.
• Сведения о трудовой деятельности: Вместе с трудовой книжкой работнику выдаются сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р).

Что делать, если отпуск длится более 14 дней?

Если отпуск длится более 14 календарных дней, работник может выйти на работу прямо в день увольнения для получения окончательного расчета и трудовой книжки.

Оформление отпуска с последующим увольнением требует внимательности и соблюдения всех норм Трудового кодекса РФ. Правильное оформление документов позволит избежать проблем с трудовой книжкой и выплатами. В случае возникновения вопросов рекомендуется обратиться к специалистам кадрового делопроизводства.

Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. При возникновении конкретных ситуаций рекомендуется обращаться к юристам.