Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. При увольнении работника по собственному желанию или по инициативе работодателя, трудовая книжка должна быть выдана работнику в последний рабочий день. В этой статье мы рассмотрим порядок оформления прекращения трудового договора и выдачи трудовой книжки при увольнении по статье 84.1 ТК РФ.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Согласно статье 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Выдача трудовой книжки
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ). Трудовая книжка должна быть выдана работнику в последний рабочий день, вместе с расчетом в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Ответственность работодателя
Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом а пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса.
- Статья 84.1 ТК РФ регулирует порядок оформления прекращения трудового договора.
- Трудовая книжка должна быть выдана работнику в последний рабочий день.
- Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности.
- Расчет должен быть произведен в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Надеемся, что эта информация будет полезна для вас. Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна дополнительная информация, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам.