Расторжение трудового договора по инициативе работника (так называемое «увольнение по собственному желанию») — это одна из самых распространённых процедур в кадровой практике․ Однако неправильная формулировка записи в трудовой книжке может привести к юридическим последствиям и спорам․ В этой статье мы подробно разберём, как правильно оформить увольнение и что должно быть указано в трудовой книжке․

Правовые основы увольнения по инициативе работника

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели․

Основание для увольнения закреплено в пункте 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, который гласит:

«Трудовой договор прекращается по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Порядок оформления увольнения по инициативе работника

Подача заявления об увольнении

Работник пишет заявление на имя руководителя организации или индивидуального предпринимателя․ В заявлении указываются:

• Дата увольнения (дата последнего рабочего дня)
• Подпись работника
• Дата подачи заявления

Издание приказа об увольнении

На основании заявления работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора (форма Т-8 или Т-8а)․ В приказе указывается:

• ФИО работника
• Должность
• Основание увольнения (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ)
• Дата увольнения

Внесение записи в трудовую книжку

Запись об увольнении вносится в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки․ Формулировка должна соответствовать требованиям законодательства․

Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

Согласно пункту 17 Порядка ведения трудовых книжек (утв․ Постановлением Правительства РФ от № 225), запись об увольнении должна содержать:

1. Номер записи по порядку
2. Дата увольнения
3. Должность и структурное подразделение (если есть)
4. Основание увольнения с указанием статьи ТК РФ

Пример правильной записи:

Важно! Запись должна быть заверена подписью ответственного лица (кадровика или руководителя) и печатью организации, если она используется․

Что делать, если запись сделана неправильно?

Если в трудовой книжке допущена ошибка в записи об увольнении, работник может обратиться к работодателю с заявлением о внесении исправлений; Работодатель обязан:

• Внести исправления в трудовую книжку
• Заверить исправления подписью и печатью (если она используется)
• Выдать дубликат трудовой книжки, если исправления невозможно внести

Если работодатель отказывается исправлять ошибку, работник может обратиться в:

• Государственную инспекцию труда
• Прокуратуру
• Суд

Электронная трудовая книжка: особенности записи

С 2020 года в России внедряются электронные трудовые книжки․ В этом случае:

• Запись об увольнении вносится в электронный формат
• Работодатель обязан уведомить СФР (Страховой фонд России) о расторжении трудового договора не позднее следующего рабочего дня
• Работник может получить выписку из электронной трудовой книжки в личном кабинете на портале Госуслуг

Формулировка для электронной трудовой книжки:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволиться без отработки двух недель?

Да, если:

• Работодатель согласен на более раннее увольнение
• Работник находится на испытательном сроке (срок предупреждения — 3 дня)
• Работник увольняется в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательное учреждение или по другим уважительным причинам

Нужно ли заверять запись в трудовой книжке печатью?

С 2021 года организации вправе не использовать печати․ Если печать не используется, это должно быть закреплено в локальных нормативных актах․ В противном случае запись заверяется печатью․

Что делать, если работодатель не отдаёт трудовую книжку?

Это является нарушением трудового законодательства․ Работник может:

• Направить работодателю письменное требование о выдаче трудовой книжки
• Обратиться в Государственную инспекцию труда
• Подать иск в суд о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки

Расторжение трудового договора по инициативе работника — это стандартная процедура, но она требует строгого соблюдения трудового законодательства․ Правильная формулировка записи в трудовой книжке, это не просто формальность, а гарантия защиты прав работника․

Если у вас остались вопросы по оформлению увольнения или внесению записи в трудовую книжку, рекомендуем обратиться к юристу по трудовому праву или в Государственную инспекцию труда․

Если вам понравилась статья, поделитесь ею с коллегами и друзьями!