В настоящей статье мы рассмотрим порядок оформления записи в трудовой книжке об увольнении по совместительству‚ а также порядок нанесения печати на эту запись.

Общие положения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации‚ работодатель обязан вести учет трудовой деятельности работников и хранить их трудовые книжки. В случае увольнения работника по совместительству‚ работодатель должен сделать соответствующую запись в его трудовой книжке.

Порядок оформления записи

Запись об увольнении по совместительству должна быть сделана в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек‚ изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей‚ утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от N 225.

Запись должна содержать следующую информацию:

• Дата увольнения;
• Причина увольнения;
• Наименование организации‚ где работник работал по совместительству;
• Должность‚ которую работник занимал по совместительству;

Нанесение печати

На записи об увольнении по совместительству должна быть нанесена печать организации‚ где работник работал по совместительству. Печать должна быть нанесена в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Пример записи

Пример записи об увольнении по совместительству может выглядеть следующим образом:

«Уволен с должности [должность] по совместительству в [наименование организации] с [дата увольнения] по [причина увольнения].»

Под этой записью должна быть нанесена печать организации‚ где работник работал по совместительству.

Работодатели должны следить за тем‚ чтобы все записи в трудовых книжках были сделаны правильно и содержали необходимую информацию. Это поможет избежать проблем при проверке трудовых книжек и обеспечит соблюдение требований законодательства Российской Федерации.