Вопрос о порядке утверждения состава комитета (комиссии) по охране труда регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации‚ типовыми положениями‚ утверждёнными федеральным органом исполнительной власти‚ а также внутренними нормативными актами организации. Ниже подробно рассмотрены все этапы и документы‚ участвующие в этом процессе.

Нормативная база

• ТК РФ ст. 224 – определяет право работников создавать комитеты (комиссии) по охране труда и участвовать в управлении охраной труда.
• ТК РФ ст. 218 – устанавливает‚ что типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти‚ осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики в сфере труда (в настоящее время – Министерство труда и социальной защиты РФ).
• ФЗ № 181‑ФЗ от (о социальной защите инвалидов) – содержит отдельные положения о представительстве работников в комитетах.
• Внутренние документы организации: устав‚ положение о системе управления охраной труда‚ типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда (разработанное в соответствии с ТК РФ и утверждённое Минтрудом).

Этапы утверждения состава комитета (комиссии)

1. Разработка (или актуализация) положения о комитете
   • Положение готовится службой охраны труда или кадровым отделом с учётом специфики деятельности организации.
   • В положении прописываются: цели и задачи комитета‚ его структура‚ порядок избрания/назначения членов‚ полномочия‚ порядок работы и отчётности.
2. Согласование с представительным органом работников
   • Согласно ст. 224 ТК РФ‚ при формировании состава комитета необходимо учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (например‚ совет трудового коллектива).
   • На практике это выражается в проведении консультаций‚ получения письменного замечания или протокола разногласий.
3. Утверждение приказом (распоряжением) работодателя
   • В приказе указываются:
     • название комитета (комиссии);
     • полный состав членов (ФИО‚ должность‚ сторона – представитель работодателя или представитель работников);
     • даты вступления в силу;
     • порядок избрания председателя‚ заместителей и секретаря (если предусмотрено положением).
   • Приказ регистрируется в системе документооборота организации и доводится до сведения всех сотрудников (например‚ размещается на внутреннем портале‚ доске объявлений или рассылается по электронной почте).
4. Избрание руководящих органов внутри комитета
   • После утверждения состава committee проводится его первое заседание‚ на котором из числа членов избираются председатель‚ заместители (по сторонам) и секретарь.
   • Результаты выборов оформляются протоколом‚ который также прикрепляется к приказу как приложение.
5. Обучение членов комитета
   • Согласно внутренним нормативным актам и рекомендациям Минтруда‚ все newly appointed members обязаны пройти обучение по основам охраны труда‚ законодательству и методикам работы комитета.
   • Сведения о прошедшем обучении фиксируются в личных делах сотрудников и в журнале учёта обучения по охране труда.

Кто именно входит в состав комитета?

Согласно типовым положениям и практике организаций‚ состав комитета формируется по принципу паритетного представительства:

• Представители работодателя (обычно 3‑5 человек):
  • руководитель службы охраны труда или главный инженер по охране труда;
  • юрист или специалист по трудовому праву;
  • представитель кадровой службы;
  • руководитель производственного подразделения (например‚ главный механик‚ начальник цеха).
• Представители работников (равное количество):
  • члены профсоюзного комитета или иного выборного органа;
  • старшие мастера‚ бригадиры‚ представители рабочих профессий;
  • инженеры по технике безопасности из числа рабочих.

Общее количество членов обычно не превышает 12‑15 человек‚ чтобы обеспечить эффективную работу и оперативное принятие решений.

Пример формулировки приказа

Приказ № 123‑К от 22 мая 2026 г.
О создании комитета (комиссии) по охране труда

В соответствии со ст. 224 ТК РФ‚ ст. 218 ТК РФ и типовым положением о комитете (комиссии) по охране труда‚
утверждённым Министерством труда и социальной защиты РФ‚
приказываю:

Создать комитет (комиссию) по охране труда при ООО «Пример» (далее – Комитет).
Утвердить состав Комитета в следующем составе:
 Представители работодателя:
 – Иванов И.И.‚ главный инженер по охране труда;
 – Петрова А.С.‚ юрист отдела правовой поддержки;
 – Сидоров В.В.‚ начальник отдела кадров.
 Представители работников:
 – Кузнецов Н.П.‚ председатель профкома;
 – Морозова Е.Л.‚ старший мастер участка сварки;
 – Лебедев Д.К.‚ инженер по технике безопасности (из числа рабочих).
На первом заседании Комитета избрать председателя‚ заместителей по сторонам и секретаря.
Обеспечить проведение обязательного обучения всех членов Комитета в течение 30 дней с даты вступления приказа в силу.
Контроль за исполнением приказа возложить на службу охраны труда.
Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Генеральный директор ______________ /И.О. Фамилия/

После подписания приказ доводится до сведения всех сотрудников и размещается в локальной нормативной базе организации.

Таким образом‚ состав комитета (комиссии) по охране труда утверждается приказом (распоряжением) работодателя после предварительного согласования с выборным органом профсоюза или иным представительным органом работников. Основанием для такого порядка служат положения Трудового кодекса РФ (ст. 224‚ ст. 218) и типовое положение‚ утверждённое Министерством труда и социальной защиты РФ. Соблюдение данной процедуры гарантирует легитимность работы комитета‚ соблюдение прав работников и эффективное выполнение функций по охране труда в организации.

Статья подготовлена на основе информации из открытых источников‚ актуальной на 22 мая 2026 г.