Вопросы‚ связанные с оформлением увольнения по истечении срока срочного трудового договора‚ часто вызывают сомнения как у работодателей‚ так и у работников. Ниже приведена подробная инструкция‚ основанная на действующем законодательстве РФ (Трудовой кодекс РФ‚ Правила ведения и хранения трудовых книжек‚ а также актуальные судебные решения по состоянию на 22 мая 2026 г.). Все действия описаны в порядке‚ который должен соблюдаться на практике.
Что такое срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор — это договор‚ заключённый на определённый срок‚ который может быть:
- сроком‚ установленным в договоре (например‚ 12 мес.);
- сроком‚ необходимым для выполнения конкретной работы или проекта;
- сроком‚ установленным в соответствии с законодательством (например‚ для работы в сельском хозяйстве).
Согласно статье 79 ТК РФ‚ срочный договор прекращаеться по истечении срока его действия‚ если не предусмотрено иное в договоре.
Порядок увольнения по истечении срока срочного договора
Увольнение по истечении срока срочного договора является одним из самых простых способов прекращения трудового договора. Он допускается для всех категорий работников‚ независимо от вида деятельности.
Подготовительный этап
- Проверка даты окончания договора: убедитесь‚ что срок действительно истёк.
- Уведомление работника о предстоящем увольнении (если это предусмотрено договором или внутренними процедурами).
- Подготовка приказа о прекращении трудового договора.
Издание приказа
Приказ о прекращении трудового договора оформляется в соответствии с § 2.2 «Издаем приказ» (см. пункт 2.2 из предоставленной информации). Приказ должен содержать:
- номер и дату приказа;
- причину увольнения (статья 77 ТК РФ: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора»);
- дата и номер приказа‚ на основании которого вносится запись в трудовую книжку.
Окончательный расчёт
После издания приказа производится окончательный расчёт всех начислений и удержаний в соответствии с § 2.3 «Производим окончательный расчет».
Запись в трудовой книжке
Запись об увольнении в трудовой книжке производится в соответствии с § 2.4 «Вносим запись в трудовую книжку» и § 5.1 «Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника».
Содержание записи:
- Порядковый номер записи.
- Дата внесения записи.
- Причина увольнения: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора» (статья 77 ТК РФ).
- Дата и номер приказа или решения‚ на основании которого вносится запись.
Пример записи:
№ 1 Уволен в связи с истечением срока трудового договора‚ пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ Приказ № 123 от
Важно помнить‚ что запись в трудовой книжке по срочному договору не отличается от записи по бессрочному договору‚ за исключением причины увольнения и ссылки на соответствующую норму ТК РФ.
Выдача трудовой книжки
После внесения записи работнику выдается трудовая книжка (пункт 2.5 «Выдаем трудовую книжку»). Внутри книжки ставится печать работодателя‚ а также вкладыш с указанием даты и номера приказа.
Уведомление заинтересованных органов
Согласно пункту 2.6 «Уведомляем заинтересованные органы»‚ работодателю необходимо уведомить:
- Федеральную службу по труду и занятости (или её региональный отдел);
- Местные органы социальной защиты населения‚ если работник имеет право на социальные выплаты;
- Профсоюзные организации‚ если работник является членом.
Уведомление составляется в двух экземплярах: один передаётся работнику‚ второй хранится в кадровом отделе.
Правила ведения и хранения трудовых книжек
Важные положения‚ которые необходимо учитывать при оформлении увольнения по срочному договору:
- Пункт 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утв. постановлением Правительства РФ от № 225) обязывает работодателя вносить запись об увольнении при прекращении трудового договора по основаниям‚ предусмотренным статьей 77 ТК РФ.
- Пункт 35 Правил предусматривает‚ что в случае увольнения по соглашению сторон в первой странице трудовой книжки ставится печать работодателя‚ а также вкладыш с указанием даты и номера приказа.
- Запись в трудовой книжке должна быть сделана в течение 10 календарных дней с момента прекращения трудового договора (статья 80 ТК РФ).
Особенности увольнения по срочному договору
Несмотря на то‚ что процедура выглядит одинаковой для всех видов договоров‚ есть нюансы:
- Если срочный договор заключён на выполнение конкретного проекта‚ в трудовой книжке не указывается тип договора‚ но обязательно указывается причина увольнения и ссылка на статью 79 ТК РФ.
- Для пенсионеров‚ работающих по срочному договору‚ применяются те же правила‚ что и для обычных работников‚ но при увольнении по собственному желанию действует статья 80 ТК РФ.
- В случае беременности работника при истечении срока срочного договора применяются те же нормы‚ что и при увольнении по истечении срока бессрочного договора (статья 77 ТК РФ).
Что делать‚ если работник не согласен с увольнением?
Увольнение по истечении срока срочного договора не требует письменного согласия работника. Однако‚ если работник утверждает‚ что договор действительно должен продолжаться‚ необходимо:
- Проверить наличие подписей обеих сторон и даты окончания договора;
- Провести внутреннее расследование (если есть подозрение на ошибку);
- Если выяснится‚ что договор действительно продлён‚ оформить новый срочный договор и внести запись о приёме на работу.
- Увольнение по истечении срока срочного договора — простая и предсказуемая процедура.
- Запись в трудовой книжке должна быть точной и соответствовать требованиям законодательства.
- Не забывайте о своевременном уведомлении заинтересованных органов и выдаче трудовой книжки работнику.
- Соблюдение всех пунктов § 2.1–2.6 гарантирует отсутствие претензий со стороны работника и органов контроля.
Следуя приведённой инструкции‚ вы сможете корректно оформить увольнение по срочному трудовому договору‚ соблюдая все требования Трудового кодекса РФ и Правил ведения трудовых книжек.