Тема этой статьи – порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам‚ не зависящим от воли сторон‚ указанным в пункте 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации‚ и‚ что не менее важно‚ корректное оформление записи об этом в трудовой книжке работника.

Что регулирует пункт 1 статьи 83 ТК РФ?

Пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ перечисляет конкретные основания‚ при которых трудовой договор может быть прекращён без вины ни работника‚ ни работодателя. К таким основаниям относятся:

1. Призыв работника на военную службу (в т.ч. в запас) – п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
2. Перевод работника в учебное заведение (высшее‚ среднее профессиональное‚ послесреднее) для получения образования – п. 1 ч. 2 ст. 83 ТК РФ.
3. Перевод работника в другое место жительства (по желанию работника) – п. 1 ч. 3 ст. 83 ТК РФ.
4. Уход за тяжело больным членом семьи (при наличии справки) – п. 1 ч. 4 ст. 83 ТК РФ.
5. Смерть работника (в случае‚ если договор был заключён на определённый срок) – п. 1 ч. 5 ст. 83 ТК РФ.

Эти обстоятельства «не зависят от воли сторон»‚ поэтому их называют обстоятельствами‚ не зависящими от воли сторон.

Каков порядок увольнения по п. 1 ст. 83?

Общие требования

• Наличие документального подтверждения основания (повестка о призыве‚ приказ о переводе в учебное заведение‚ справка о тяжёлой болезни члена семьи и т.п.).
• Соблюдение трудового законодательства о сроках уведомления (за 2 недели‚ если иное не предусмотрено законом).
• Подготовка приказа об увольнении с указанием точного основания и ссылки на пункт 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
• Выплата выплат‚ положенных законом (например‚ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка‚ если работник полностью неспособен к трудовой деятельности).

Пошаговый алгоритм для работодателя

1. Сбор документов. Получить оригинал повестки‚ приказ о переводе‚ справку о болезни и т.д.
2. Подготовка приказа. В приказе указать:
   • Дата и номер приказа;
   • ФИО работника;
   • Основание увольнения с точной ссылкой (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
   • Дата прекращения трудового договора;
   • Подпись руководителя и печать.
3. Уведомление работника. За 2 недели (или в сроки‚ установленные коллективным договором) предоставить письменное уведомление с указанием даты увольнения и основания.
4. Расчёт и выплата. Выплатить все причитающиеся суммы (заработная плата‚ компенсация за неиспользованный отпуск‚ выходное пособие‚ если применимо).
5. Оформление документов. Сдать работнику:
   • Трудовую книжку с внесённой записью;
   • Приказ об увольнении;
   • Справку о заработке (2‑НДФЛ);
   • Справку о размере выплаченных компенсаций.
6. Внесение записи в трудовую книжку. Оформить запись в графе 3 («Основание прекращения трудового договора») согласно образцу (см. ниже).

Как правильно оформить запись в трудовой книжке?

Трудовая книжка – документ‚ в котором фиксируются все изменения в трудовых отношениях. При увольнении по п. 1 ст. 83 запись вносится в третью графу («Основание прекращения трудового договора»).

Общий шаблон записи

Уволен(а) по инициативе работодателя в связи с конкретным основанием (п. 1 ч. X ст. 83 ТК РФ)

Где конкретное основание – «призывом на военную службу»‚ «переводом в учебное заведение»‚ «переводом в другое место жительства» и т.д.

Примеры записей

• Призыв на военную службу:

  Уволен по инициативе работодателя в связи с призывом на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

• Перевод в учебное заведение:

  Уволен по инициативе работодателя в связи с переводом в учебное заведение (п. 1 ч. 2 ст. 83 ТК РФ)

• Перевод в другое место жительства:

  Уволен по инициативе работодателя в связи с переводом в другое место жительства (п; 1 ч. 3 ст. 83 ТК РФ)

• Уход за тяжело больным членом семьи:

  Уволен по инициативе работодателя в связи с уходом за тяжело больным членом семьи (п. 1 ч. 4 ст. 83 ТК РФ)

• Смерть работника (договор на определённый срок):

  Уволен по инициативе работодателя в связи со смертью работника (п. 1 ч. 5 ст. 83 ТК РФ)

Запись делается от руки чернильной ручкой‚ печатными буквами‚ без исправлений. После записи ставится подпись руководителя (или уполномоченного лица) и печать организации.

Какие документы необходимо выдать работнику?

Права работника при увольнении по п. 1 ст. 83

• Получить выплату всех причитающихся сумм в полном объёме.
• Иметь право на выходное пособие (если увольнение связано с полной нетрудоспособностью).
• Обратиться в трудовую инспекцию в случае нарушения процедуры.
• Подать иск в суд в течение 2 месяцев с момента увольнения‚ если основания не подтверждены документально.

Ошибки‚ которых следует избегать

1. Отсутствие подтверждающего документа. Увольнение без повестки‚ приказа о переводе и т.п. считается незаконным.
2. Неправильная формулировка записи. В графе 3 должна быть точная ссылка на пункт и часть статьи.
3. Неуплата выходного пособия. При полной нетрудоспособности работнику полагается компенсация в размере двухнедельного среднего заработка.
4. Сроки уведомления. Уведомление должно быть сделано в установленный законом срок (обычно 2 недели).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли оформлять приказ‚ если работник сам пришёл в военкомат?

Да. Приказ об увольнении – обязательный документ‚ даже если работник уже получил повестку. В приказе указывается ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Можно ли уволить работника‚ если он получил повестку‚ но ещё не прошёл медкомиссию?

Да. Призыв считается основанием уже с момента получения повестки (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Медицинская комиссия не является обязательным условием.

Как оформить запись‚ если увольнение происходит одновременно с переводом в учебное заведение и переводом в другое место жительства?

Указывают главное основание‚ которое является первичным. Если оба основания равнозначны‚ выбирают то‚ которое указано в приказе работодателя‚ и фиксируют его в записи.

Нужно ли в трудовой книжке указывать срок‚ на который работник «лишён права занимать должность»?

В случае увольнения по п. 1 ст. 83 такой фразы нет – запись содержит только основание увольнения. Ограничения по сроку (например‚ «лишён права занимать должность до …») применяються к другим статьям (81‚ 82).

Увольнение по пункту 1 статьи 83 ТК РФ – процесс‚ который требует строгого соблюдения документальных формальностей. Ключевыми моментами являются:

• Наличие официального подтверждения основания (повестка‚ приказ‚ справка).
• Своевременное уведомление работника.
• Точный приказ с указанием ссылки на п. 1 ч. X ст. 83 ТК РФ;
• Корректная запись в трудовой книжке‚ соответствующая образцу.
• Полный расчёт и выдача всех требуемых справок.

Только при полном соблюдении этих требований увольнение будет признано законным‚ а права работника – защищёнными.

Статья написана на основе действующего Трудового кодекса РФ (по состоянию на 2026 год) и практики судебных решений‚ включая определение Конституционного Суда РФ от  г. № 1058‑О‑О.