Увольнение по соглашению сторон является одним из наиболее распространенных способов расторжения трудового договора. В этом случае работник и работодатель взаимно соглашаются на прекращение трудовых отношений. В этой статье мы рассмотрим порядок увольнения по соглашению сторон и внесения соответствующей записи в трудовую книжку.
Увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации. Для этого необходимо выполнить следующие шаги:
- Работник и работодатель подписывают соглашение о расторжении трудового договора.
- Отдел кадров оформляет приказ об увольнении и передает его в бухгалтерию для начисления расчетных выплат.
- Не позднее последнего рабочего дня бухгалтерия перечисляет работнику деньги, а отдел кадров выдает трудовую книжку.
Внесение записи в трудовую книжку
Согласно части четвертой статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, сведения об увольнении работника, а также об основании прекращения трудового договора вносятся в трудовую книжку. Запись должна содержать следующую информацию:
- Дата увольнения
- Номер и дата приказа об увольнении
- Основание увольнения (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)
Пример записи в трудовую книжку:
Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Важные нюансы
При увольнении по соглашению сторон необходимо учитывать следующие нюансы:
- Не нужно вносить данные об увольнении внешнего совместителя в бумажную трудовую книжку.
- Запись об увольнении должна быть сделана на основании подписанного соглашения и приказа об увольнении.
Увольнение по соглашению сторон является распространенным способом расторжения трудового договора. Для этого необходимо выполнить определенные шаги и внести соответствующую запись в трудовую книжку. В этой статье мы рассмотрели порядок увольнения по соглашению сторон и внесения записи в трудовую книжку. Мы надеемся, что эта информация будет полезна для работников и работодателей.