Ведение трудовых книжек является важным аспектом трудовых отношений в Беларуси․ Трудовая книжка является документом, который подтверждает трудовую деятельность работника и содержит информацию о его работе, профессиональной подготовке и повышении квалификации․
Порядок ведения трудовых книжек
Порядок ведения трудовых книжек определяется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г․ № 40․ Согласно этой инструкции, наниматель обязан вести учет трудовых книжек и хранить их в течение всего периода работы работника․
Заполнение трудовой книжки
Трудовая книжка заполняется нанимателем в присутствии работника не позднее семи календарных дней со дня приема на работу․ В трудовой книжке должны быть указаны следующие сведения:
- Фамилия, имя, отчество работника
- Дата и место рождения
- Адрес места жительства
- Сведения о профессиональной подготовке, повышении квалификации и стажировке
- Сведения о работе, включая дату приема на работу, должность и основание для увольнения
Выдача дубликата трудовой книжки
В случае утери или повреждения трудовой книжки работник имеет право на получение дубликата․ Дубликат выдается нанимателем на основании заявления работника и документов, подтверждающих его трудовую деятельность․
Изменения в порядке ведения трудовых книжек
С 1 января 2024 года вступили в силу изменения в порядке ведения трудовых книжек․ Согласно этим изменениям, Инструкция о порядке ведения трудовых книжек дополнена нормами, регулирующими порядок получения нанимателем информации о трудовой деятельности работника при заполнении дубликата трудовой книжки․
Новшества в ведении трудовых книжек
Новшества в ведении трудовых книжек включают в себя:
- Упрощение процедуры получения дубликата трудовой книжки
- Усиление контроля за ведением трудовых книжек