Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В Луганской Народной Республике (ЛНР) порядок ведения трудовых книжек регулируется соответствующими законодательными актами и приказами.

Утверждение формы и порядка ведения трудовых книжек

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от № 320н утверждена форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей.

В ЛНР утверждены:

• форма трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку ЛНР;
• техническая характеристика трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку ЛНР;
• правила ведения и хранения трудовых книжек;
• инструкция по заполнению трудовых книжек;
• порядок изготовления бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку и их реализации на территории Республики.

Порядок ведения трудовых книжек

Порядок ведения трудовых книжек установлен статьями 66, 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от № 320н.

Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц ⏤ двузначными, год ⎼ четырехзначными).

Например, работник был принят на работу 20 мая 2025 года. Запись в трудовой книжке делается так: .

Обязанности работодателя и работника

При устройстве на работу работник обязан предоставить работодателю трудовую книжку, оформленную в установленном порядке.

Работодатель обязан вести и хранить трудовые книжки в соответствии с установленным порядком.

Переход на электронную трудовую книжку

В 2025 году электронные трудовые книжки действуют наравне с бумажными. Вести их нужно на каждого сотрудника.

Министерство труда и социальной политики ЛНР разъяснило порядок перехода на электронную трудовую книжку.

Возможность внесения таких записей новым работодателем не предусмотрена Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным приказом Минтруда России от г. № 320н.

Порядок ведения трудовых книжек в ЛНР регулируется соответствующими законодательными актами и приказами. Работодатели и работники должны соблюдать установленный порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также обеспечивать их изготовление и реализацию на территории Республики.