В данной статье мы рассмотрим порядок ведения трудовых книжек в Приднестровской Молдавской Республике (ПМР). Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж работы сотрудника.
Общие положения
Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным Приказом Министерства по социальной защите и труду ПМР от 20 ноября 2006 года № 721, работодатели обязаны вести и хранить трудовые книжки своих сотрудников.
Заполнение сведений о работнике
При заполнении трудовой книжки необходимо указывать следующие сведения о работнике:
- Фамилия, имя и отчество работника
- Дата рождения
- Адрес места жительства
- Сведения о гражданстве
Заполнение сведений о работе
При заполнении трудовой книжки необходимо указывать следующие сведения о работе:
- Дата начала работы
- Дата окончания работы
- Должность и профессия
- Сведения о переводе на другую работу
Заполнение сведений о награждении
При заполнении трудовой книжки необходимо указывать следующие сведения о награждении:
- Дата награждения
- Вид награждения (например, орден, медаль и т.д.)
Особенности заполнения дубликата трудовой книжки
Дубликат трудовой книжки заполняется в том же порядке, что и оригинал, с указанием даты выдачи дубликата и причины его выдачи.
Вкладыш в трудовую книжку
Вкладыш в трудовую книжку используется для внесения дополнительных сведений о работе или награждении.
Порядок ведения и хранения трудовых книжек
Трудовые книжки должны храниться в специальном помещении, доступном только уполномоченным лицам. Работодатели обязаны обеспечить сохранность и конфиденциальность трудовых книжек.
Ведение трудовых книжек является важным аспектом кадрового учета в ПМР. Правильное заполнение и хранение трудовых книжек обеспечивает достоверность и полноту сведений о трудовой деятельности и стаже работы сотрудников.