При реорганизации организации возникает вопрос о том, как внести запись в трудовую книжку работника․ В данной статье мы рассмотрим порядок внесения записи о реорганизации в трудовую книжку․
Согласно мнению Роструда, запись о реорганизации необходимо вносить в порядке, аналогичном записи о переименовании организации․ Если при реорганизации наименование и организационно-правовая форма организации изменились, в трудовой книжке нужно сделать следующую запись:
- В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки следует сделать запись следующего содержания: «Организация (наименование, дата реорганизации) реорганизована (новое наименование организации)»․
- В графе 4 указать основание реорганизации ─ приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, с датой и номером․
Пример записи о реорганизации
Например, если организация «ООО МОНОЛИТ» реорганизована в форме преобразования в «ЗАО СТО ДОМОВ» с , то в трудовой книжке следует сделать следующую запись:
ООО МОНОЛИТ реорганизовано в форме преобразования в ЗАО СТО ДОМОВ с ․
Важные моменты
При реорганизации организации необходимо:
- Уведомить каждого сотрудника о факте реорганизации юридического лица․
- Собрать письменные заявления работников, которые отказались работать у правопреемника․
- Создать приказ о переводе сотрудников из одной компании в другую․
- Сделать необходимые записи в трудовых книжках и личных карточках работников․
Внесение изменений в трудовой договор и трудовую книжку
При изменении трудовой функции или подразделения сотрудника нужно оформить перевод и внести соответствующую запись в трудовую книжку․
Ведомство напоминает, что при реорганизации в форме присоединения запись нужно делать в трудовых книжках работников присоединяемой организации․