Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. В этой статье мы рассмотрим порядок выдачи трудовой книжки работнику, а также образец заявления на выдачу трудовой книжки.

Порядок выдачи трудовой книжки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении. Если работник не согласился на получение трудовой по почте, работодатель может запросить у него расписку о вручении документа о трудовой деятельности на руки.

Основания для выдачи трудовой книжки

Трудовая книжка может быть выдана работнику в следующих случаях:

• При увольнении работника в последний день его работы у работодателя;
• Для предоставления оригинала документа в ПФР при назначении пенсии;
• При переходе на электронную трудовую книжку;
• По заявлению работника о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности.

Заявление на выдачу трудовой книжки

Заявление на выдачу трудовой книжки пишется на имя руководителя и должно содержать следующую информацию:

• Фамилия, имя и отчество работника;
• Адрес, по которому работник просит направить трудовую книжку;
• Дата и номер заявления.

Образец заявления на выдачу трудовой книжки

Образец заявления на выдачу трудовой книжки может выглядеть следующим образом:

«Заявление на выдачу трудовой книжки

Прошу выдать мне трудовую книжку по адресу: [адрес]

Фамилия, имя и отчество: [фамилия, имя и отчество]

Номер заявления: [номер заявления]»

Расписка о получении трудовой книжки

Расписка о получении трудовой книжки является документом, подтверждающим получение работником его трудовой книжки. Расписка может быть составлена в произвольной форме и должна содержать следующую информацию:

• Фамилия, имя и отчество работника;
• Дата и время получения трудовой книжки;
• Подпись работника.