В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан вести учет трудовой деятельности своих работников с помощью трудовых книжек. В этой статье мы рассмотрим порядок записи в трудовую книжку о временно принятом работнике.
Общие положения
Трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. В нее вносятся записи о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении и других событиях, связанных с трудовой деятельностью.
Запись о временно принятом работнике
Если работник принят на работу временно, в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу с указанием срока временного договора. Запись делается по общим правилам, без указания срочности.
Пример записи:
- Графа 1: порядковый номер записи
- Графа 2: дата приема на работу
- Графа 3: наименование организации и должность
- Графа 4: сведения о документе, на основании которого работник принят на работу
Сроки внесения записи
Запись в трудовую книжку о временно принятом работнике должна быть внесена не позднее 5 рабочих дней с момента приема на работу.
Ответственность за внесение записи
Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника, принятого по срочному трудовому договору для замещения сотрудницы, находящейся в декретном отпуске.
Примеры записей
Ниже приведены примеры записей в трудовую книжку о временно принятом работнике:
- Запись о приеме на работу временно: «Принят на работу временно с _____________ по _____________ на должность _____________.»
- Запись о переводе на другую работу временно: «Переведен на другую работу временно с _____________ по _____________ на должность _____________.»