В Республике Беларусь (РБ) порядок записи в трудовую книжку при переводе работника на другую постоянную работу регулируется законодательством и нормативными актами. В этой статье мы рассмотрим основные аспекты и особенности записи в трудовую книжку при переводе работника.
Основные положения
Согласно законодательству РБ, при переводе работника на другую постоянную работу, работодатель должен внести запись в трудовую книжку работника. Эта запись должна содержать информацию о переводе, включая дату начала исполнения обязанностей на новом месте работы, наименование структурного подразделения и другие необходимые сведения.
Порядок записи
Порядок записи в трудовую книжку при переводе работника на другую постоянную работу определяется Инструкцией по заполнению трудовых книжек. Согласно этой инструкции, запись должна быть внесена в графе 1 раздела «Сведения о работе» и должна содержать:
- Порядковый номер записи;
- Дату фактического начала исполнения работником обязанностей на новом месте работы;
- Наименование структурного подразделения, в которое работник переводится.
Особенности записи
При переводе работника на другую постоянную работу, работодатель должен учитывать следующие особенности:
- Запись должна быть внесена не позднее пяти рабочих дней после принятия решения о переводе;
- Запись должна быть подтверждена подписью работодателя или уполномоченного им лица;
- Запись должна содержать все необходимые сведения, включая дату начала исполнения обязанностей на новом месте работы и наименование структурного подразделения.
Пример записи
Пример записи в трудовую книжку при переводе работника на другую постоянную работу может выглядеть следующим образом:
В графе 1 раздела «Сведения о работе» записывается порядковый номер записи, в графе 2 ⎻ дата фактического начала исполнения работником обязанностей на новом месте работы, в графе 3 ⏤ наименование структурного подразделения, в которое работник переводится.