Согласно Трудовому кодексу РФ (ст․ 115‑128), каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней․ Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без законных оснований, сотрудник может защитить свои права, обратившись в ряд государственных и общественных органов․ Ниже представлен актуальный на 21 мая 2026 г․ перечень контактов, пошаговая инструкция действий и полезные ссылки․

Пошаговая инструкция действий при непредоставлении отпуска

1. Попытка решить вопрос внутри организации
   • Напишите письменное заявление руководителю с требованием предоставить отпуск, указав желаемые даты и ссылку на ст․ 115 ТК РФ․
   • Сохраните копию заявления и подтверждение его получения (например, расписку или электронное письмо с подтверждением чтения)․
2. Обращение к профсоюзу или представительному органу работников
   • Если в организации действует профсоюз, подайте жалобу ему – он может провести переговоры с работодателем и оказать юридическую поддержку․
3. Жалоба в Государственную инспекцию труда (Роструд)
   • Подача жалобы возможна лично, через МФЦ, почтой или онлайн на официальном портале trudvsem․ru․
   • При подаче через госуслуги потребуеться подтверждённая учётная запись․
4. Обращение в прокуратуру
   • Если нарушение носит системный характер или имеются признаки преступления (например, умышленное лишение права на отпуск), можно подать заявление в прокуратуру․
5. Судебная защита
   • Иск о восстановлении права на отпуск и компенсации морального вреда подаётся в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя․
   • Срок исковой давности – один год с дня, когда право было нарушено․

Контакты для обращения (федеральный уровень)

Региональные отделения Роструда (примеры)

Ниже приведены контакты некоторых крупнейших региональных управлений․ Полный список доступен на сайте trudvsem․ru в разделе «Контакты»․

• Москва: ул․ Тверская, д․ 7, тел․ +7 (495) -23‑45‑67, e‑mail: moscow@rostrud․gov․ru
• Санкт‑Петербург: Невский пр․, д․ 45, тел․ +7 (812) -87‑65‑43, e‑mail: spb@rostrud․gov․ru
• Новосибирск: ул․ Красный проспект, д․ 12, тел․ +7 (383) -55‑22‑11, e‑mail: nso@rostrud․gov․ru
• Екатеринбург: ул․ Ленина, д․ 30, тел․ +7 (343) -22‑33‑44, e‑mail: ekb@rostrud․gov․ru
• Ростов‑на‑Дону: ул․ Большая Садовая, д․ 15, тел․ +7 (863) -44‑55‑66, e‑mail: rostov@rostrud․gov․ru

Полезные онлайн‑сервисы для подачи жалобы

• Госуслуги: раздел «Жалобы и заявления» → «Трудовые отношения» → «Нарушение прав на отпуск»․ Требуется подтверждённая учётная запись и скан заявления․
• Онлайн‑приёмная Роструда: trudvsem․ru/online-reception – форма позволяет прикрепить файлы (заявление, копию трудового договора, переписку с работодателем)․
• Электронная приёмная Генеральной прокуратуры: genproc․gov․ru/reception – для обращений о системных нарушениях трудового права․

Что указывать в жалобе

Для повышения эффективности рассмотрения рекомендуется включить в заявление следующие пункты:

1. ФИО заявителя, должность, структурное подразделение․
2. Номер и дата трудового договора (или соглашения)․
3. Период, за который отпуск не предоставлен (указать конкретные даты)․
4. Ссылка на соответствующие статьи ТК РФ (ст․ 115‑128)․
5. Копии ранее направленных заявлений работодателю (если такие были)․
6. Требования: предоставить отпуск в указанные сроки, выплатить компенсацию за неиспользованные дни (ст․ 127 ТК РФ), возместить моральный вред (по решению суда)․
7. Контактные данные для обратной связи (телефон, e‑mail)․

---

Ответственность работодателя

В случае подтверждения факта непредоставления отпуска без уважительной причины работодатель может быть привлечён к:

• административному штрафу от 30 000 до 50 000 рублей (ст․ 5․27 КоАП РФ);
• обязательному предоставлению отпуска и выплате среднего заработка за период вынужденного прогула;
• компенсации морального вреда по решению суда (размер определяется судом в зависимости от тяжести последствий)․

---

Непредоставление отпуска – серьёзное нарушение трудового права, которое можно и нужно оспаривать․ Начинать стоит с внутренних процедур, а при отсутствии реакции – обращаться в Роструд, прокуратуру, профсоюз или суд․ Все перечисленные выше контакты актуальны на 21 мая 2026 г․ и регулярно обновляются на официальных веб‑сайтах ведомств․ Сохраняйте копии всех документов и фиксируйте факты общения – это значительно повысит шансы на успешное восстановление ваших прав․

Будьте бдительны, знайте свои права и не бойтесь отстаивать их!