В современных условиях непрерывно меняющегося рынка труда и законодательства вопрос профессионального развития стоит особенно остро. Повышение квалификации стало не просто желательным шагом для карьерного роста, но и обязательным требованием для целого ряда профессий. В этой статье мы подробно разберем актуальные разъяснения Роструда, новые требования Ростехнадзора, а также особенности прохождения обучения и документального оформления.

Разъяснения Роструда: вносятся ли записи о повышении квалификации в трудовую книжку?

Один из самых частых вопросов, с которыми сталкиваются кадровики и работники, касается внесения сведений об обучении в трудовую книжку. Роструд дал по этому поводу четкие разъяснения.

Ранее внесение записей в трудовую книжку по месту работы о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров предусматривалось специальным постановлением Правительства РФ. Однако данное постановление утратило силу года.

С учетом этого, в настоящее время работодатель не обязан вносить в трудовую книжку сотрудника записи о пройденном повышении квалификации. Эти сведения теперь фиксируются в иных реестрах и документах, что не умаляет значимости самого обучения.

Новые требования Ростехнадзора и контроль за образованием

Если для некоторых профессий повышение квалификации — это личная инициатива, то для специалистов, подконтрольных Ростехнадзору, это строгая необходимость.

Ростехнадзор устанавливает новые, ужесточенные требования о наличии необходимого образования у специалистов. Прохождение курсов повышения квалификации перед аттестацией по промышленной безопасности является обязательным шагом.

После успешного завершения обучения специалист получает удостоверение о повышении квалификации. Важно отметить, что контроль за подлинностью документов усилился: данные о выданном документе в обязательном порядке заносятся в ФИС ФРДО (Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении»).

Государственная поддержка и социальные программы

Государство активно стимулирует граждан к получению новых навыков. В рамках федерального проекта «Содействие занятости» и сервиса «Востребованные квалификации и навыки» предоставляются меры государственной поддержки. Обучение направлено на развитие профессиональных навыков и получение профессий, востребованных на региональном рынке труда.

Какие документы выдает государство после обучения?

Тип документа о квалификации зависит от выбранной программы обучения. По итогам могут быть выданы:

• Удостоверение о повышении квалификации — выдается после прохождения краткосрочных программ (обычно от 16 часов).
• Диплом о профессиональной переподготовке — выдается при освоении объемных программ (от 250 часов), дающих право на ведение нового вида деятельности.
• Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего, выдается по программам профессионального обучения рабочих кадров.

Права и обязанности работодателя: разбираем на примере фармацевтов

Обязанность работодателя по обучению сотрудников зависит от сферы деятельности; Яркий пример — очное повышение квалификации фармацевтов в 2026 году. Работодатели в фармсфере часто задаются вопросами: обязаны ли они оплачивать обучение, отпускать на курсы и сохранять зарплату?

Согласно ТК РФ:

1. Оплата обучения: Если повышение квалификации является обязательным условием для допуска фармацевта к работе (что прописано в законодательстве), работодатель обязан оплатить обучение.
2. Предоставление отпуска: На время обучения работодатель обязан освободить сотрудника от работы с сохранением места работы (должности).
3. Сохранение зарплаты: На период обучения за работником сохраняеться средняя заработная плата.

Эти правила применимы не только к фармацевтам, но и к другим специалистам, чье обучение продиктовано законом или локальными нормативными актами.

Форматы обучения: дистанционные технологии на службе у кадров

Сегодня подавляющее большинство программ дополнительного образования можно пройти дистанционно. Это позволяет не прерывать трудовую деятельность и существенно экономить время.

Среди ведущих образовательных платформ и учреждений можно выделить:

• РУДН (Российский университет дружбы народов): Институт повышения квалификации и переподготовки кадров (ИППК) РУДН предлагает более 2000 программ различной направленности. Продолжительность обучения составляет от 16 до 1600 часов по 95 программам и более чем 10 направлениям. Доступны очные, заочные и дистанционные форматы.
• АНО ДПО НИИОбр (г. Ростов-на-Дону): Национальный институт инновационного образования предлагает дистанционные курсы переподготовки и повышения квалификации по самым низким ценам и актуальным профессиональным темам.
• РостБизнесКонсалт: Специализируется на повышении квалификации и аттестации рабочих по промышленной безопасности.

Особенности обучения для педагогов и работников образования

Для педагогических работников повышение квалификации имеет свою специфику. Программы для учителей, преподавателей и работников социальной сферы включают не только профильные дисциплины, но и обязательные модули.

Например, в программы повышения квалификации педагогов в обязательном порядке входит информация о:

• Законодательстве в сфере образования и ГО (гражданской обороне);
• Организации РСЧС (Единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций);
• Планировании эвакуации;
• Защите населения, материальных и культурных ценностей.

Пройти обучение педагоги также могут дистанционно, что особенно актуально для работников отдаленных регионов.

Повышение квалификации в 2026 году, это прозрачный и хорошо регламентированный процесс. Несмотря на то, что Роструд больше не требует внесения записей об обучении в трудовые книжки, значимость этих документов только возросла благодаря строгому контролю со стороны ФИС ФРДО и Ростехнадзора; Независимо от того, являетесь ли вы фармацевтом, педагогом или специалистом промышленной сферы, своевременное обновление знаний — это гарантия вашей конкурентоспособности на рынке труда и соблюдения требований закона.