Дата публикации: 04:24:04 ()

Что заявило Минтруд России?

В официальных сообщениях Министерства труда и социальной защиты РФ (Минтруд) за последние годы раскрыты ключевые позиции, касающиеся прав работодателей и работников в условиях пандемии COVID‑19.

• Работодатель не имеет права требовать от сотрудника справку об отрицательном тесте на коронавирус или сам тест.
• Требовать прохождения теста можно только в случае, если в регионе действует постановление санитарного врача, обязывающее вакцинацию определённых категорий работников.
• Сотрудники, отказавшиеся от вакцинации без объективных причин, могут быть отстранены от работы без сохранения зарплаты, но не могут быть уволены – это не предусмотрено Трудовым кодексом.
• Работодатель не может потребовать от сотрудника оплачивать тесты на коронавирус за свой счёт.

Официальные документы и публикации

В Telegram‑канале главы комитета Госдумы по природным ресурсам, собственности и земельным отношениям Николая Николаева было опубликовано ответное письмо Минтруда, где чётко указано, что:

«Работодатель не имеет правовых оснований требовать у работника проходить тест на коронавирус или предоставлять справку об отрицательном результате такого теста».

Эта позиция подтверждена и в РИА Новости и в материалах Ведомостей .

Рекомендации Минтруда для работодателей

В ответ на эпидемиологическую ситуацию Министерство труда неоднократно выпускало рекомендации, которые помогли сформировать практики в организациях.

1. Гибкие режимы работы – применение частичной занятости, сменного графика, разделения рабочего дня.
2. Перевод на удалёнку – максимум сотрудников, возможный переход в режим удалённой работы, особенно при росте заболеваемости.
3. Компенсационные выплаты – разработка программы компенсаций для медицинских работников, участвующих в пилотных проектах.
4. Обеспечение санитарных мер – соблюдение требований Роспотребнадзора, предоставление средств защиты, регулярное дезинфицирование рабочих мест.

Примеры из практики

В Чувашской Республике Минтруд предложил гибкую систему профессиональных стандартов, предусматривающую возможность удалённой работы и гибкое расписание.

В 2022 году Министерство рекомендовало работодателям перевести на удалёнку как можно больше сотрудников из‑за роста заболеваемости COVID‑19.

Правовые ограничения и защита прав работников

Важно помнить, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает основания для увольнения сотрудника solely из‑за отказа от вакцинации без объективных причин. Поэтому:

• Отстранение от работы возможно, но без сохранения зарплаты.
• Увольнение в таком случае считается незаконным.
• Работодатель не может потребовать от сотрудника оплачивать тесты на коронавирус самостоятельно.

Ответы Роструда и Минтруда на рекомендации СПЧ

В июне 2020 года Министерство труда совместно с Рострудом ответило на рекомендации Советского Патриотического Совета (СПЧ) по защите трудовых прав в пандемический период, подтвердив, что:

«Привитые и непривитые работники должны быть защищены от произвольных решений работодателей, а любые меры должны соответствовать закону».

Что важно помнить работодателям и сотрудникам

Для удобства изложим основные выводы в виде чек‑листа.

1. Тесты и справки – работодатель не может требовать их от сотрудников.
2. Вакцинация – обязательна только по решению санитарного врача; отказ без уважительных причин может привести к отстранению от работы без зарплаты, но не к увольнению.
3. Гибкие формы работы – удалённый режим, частичная занятость, сменный график – рекомендуются как способ снижения риска инфицирования.
4. Компенсации – при работе в условиях пандемии возможны дополнительные выплаты, особенно для медицинского персонала.
5. Законность мер – любые ограничения прав работников должны быть основаны на нормативных актах и не могут носить дискриминационный характер.

Перспективы и дальнейшие шаги

Согласно последним данным (2026 год), Минтруд планирует:

• Разработать более детальные рекомендации по организации работы в офисных условиях с учётом новых вариантов коронавируса.
• Ввести обязательный мониторинг вакцинации в определённых отраслях (транспорт, образование, здравоохранение).
• Обновить перечень компенсационных выплат для медицинских работников, расширив их на другие группы сотрудников, занятых в условиях повышенного риска;

Таким образом, Минтруд COVID остаётся ключевым источником правовой информации и практических рекомендаций для российского бизнеса и работников, стремящихся сохранить здоровье и законные права в условиях пандемии.

Автор статьи: редакция «Трудовой вестник», 2026 год.