Статья рассматривает порядок оформления записи в трудовой книжке при увольнении сотрудника по основанию, предусмотренному подпунктом (пп) пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Мы разберём нормативную основу, содержание формулировки, типичные примеры и распространённые ошибки, а также дадим практические рекомендации для кадровых служб.

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ, ст. 81 – основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
• Часть 1 ст. 81 содержит перечень пунктов (п. 1‑п. 11). Пункт 6 посвящён увольнению за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины.
• Внутри пункта 6 выделяются подпункты (пп):
  • пп «а» – однократное нарушение;
  • пп «б» – двукратное нарушение;
  • пп «в» – трёхкратное и более нарушение.
• Запись в трудовой книжке оформляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от № 225 «О ведении трудовых книжек» и Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от № 69).

Что подразумевает «Пп в п 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ»?

Формулировка означает, что работник уволен по основанию, указанному в подпункте пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, т.е. за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины (двукратное, трёхкратное и более нарушение).

Ключевые элементы, которые должны быть отражены в приказе о расторжении трудового договора и, соответственно, в записи в трудовой книжке:

1. Факт неоднократного нарушения трудовой дисциплины (например, неоднократные дисциплинарные взыскания).
2. Ссылка на конкретный подпункт (пп «б» или пп «в») пункта 6 ст. 81 ТК РФ.
3. Указание на номер и дату приказа о расторжении трудового договора.
4. Ссылка на статью и пункт ТК РФ, послужившие основанием для увольнения.

Как оформляется запись в трудовой книжке

Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, запись делается в разделе «Сведения о работе» (или «О работе») и состоит из следующих частей:

• Дата записи – день, месяц, год внесения записи (обычно совпадает с днём увольнения).
• Номер записи – последовательный номер в трудовой книжке.
• Сведения о работодателе – полное наименование организации, её ИНН, ОГРН (при необходимости).
• Должность (специальность), которую занимал работник.
• Основание расторжения трудового договора – здесь указывается формулировка, содержащая ссылку на п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и соответствующий подпункт.
• Номер и дата приказа о расторжении трудового договора.

Пример формулировки записи

Запись № 12
 г.
ООО «Альфа-Тех» (ИНН 7701234567, ОГРН 1027700123456)
Инженер по автоматизации
Уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины (пп «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в соответствии с приказом № 98 от г.

В примере использован подпункт «в» (три и более нарушения). Если нарушений было два, следует указать пп «б».

Типичные ошибки при оформлении записи

• Отсутствие указания подпункта – запись содержит только ссылку на п. 6 ст. 81 ТК РФ, но не уточняет, какой именно подпункт применён. Это может привести к спорам при проверке трудовой инспекцией.
• Неправильная нумерация пунктов – иногда ошибочно указывают п. 5 или п. 7 вместо п. 6.
• Ссылка на дисциплинарное взыскание без указания его номера и даты – запись должна подтверждаться конкретными приказами о наложении взысканий (как в примере из сети: «приказ от N 98 о наложении дисциплинарного взыскания; приказ от 22.11 …»).
• Отсутствие ссылки на приказ об увольнении – запись считается неполной, если не указан номер и дата приказа о расторжении трудового договора.
• Несоответствие формулировки содержанию приказа – если в приказе указано основание «пп «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ», а в трудовой книжке написано «пп «в»», возникает противоречие.

Практические рекомендации для кадровой службы

1. Сформировать доказательную базу перед изданием приказа об увольнении: собрать все приказы о дисциплинарных взысканиях, объяснительные записки, акты о неисполнении должностных инструкций;
2. Чётко определить количество нарушений и выбрать соответствующий подпункт (пп «б» – два нарушения, пп «в» – три и более).
3. Согласовать формулировку с юристом – чтобы избежать неточностей в ссылке на нормы ТК РФ.
4. Внести запись в трудовую книжку в день выдачи справки об увольнении (или в день, когда работник получает трудовую книжку на руки).
5. Проверить запись на соответствие образцу из Инструкции по заполнению трудовых книжек (сверка даты, номера, наименования организации, должности, основания).
6. Хранить копию приказа об увольнении и всех дисциплинарных взысканий в личном деле сотрудника не менее 50 лет (как требует законодательство о хранении кадровых документов).

Запись в трудовой книжке при увольнении по пп в п 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ требует точного соблюдения нормативных требований: указание конкретного подпункта, ссылки на приказы о дисциплинарных взысканиях и приказе об увольнении, а также корректного оформления согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек. Следуя изложенным рекомендациям, кадровая служба сможет избежать типичных ошибок, обеспечить законность записи и защитить интересы как работодателя, так и работника.

Помните, что грамотно оформленная трудовая книжка – это не только формальность, но и важный документ, влияющий на будущие трудовые отношения и пенсионные права сотрудника.