Данная практическая работа предназначена для закрепления теоретических знаний по трудовому праву и формирования навыков оформления трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством РФ. Работа проводится в парах, продолжительность – 90 минут.

Цель работы

Ознакомиться с основными этапами оформления трудовых отношений, научиться составлять проект трудового договора и понимать, какие правовые последствия возникают при фактическом возникновении трудовых отношений независимо от их формального оформления.

Задачи

1. Изучить нормативную базу: статью 15 ТК РФ, положения о трудовом договоре, порядок внесения записей в трудовую книжку.
2. Разобраться, кто может выступать сторонами трудового договора (работник, работодатель, их представители).
3. Составить проект трудового договора на примере конкретной организации.
4. Оценить последствия фактического возникновения трудовых отношений (например, при работе без оформленного договора).
5. Сформировать выводы и оформить их в виде краткого заключения.

Теоретический минимум

Перед выполнением практической части рекомендуется повторить следующее:

• Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности с указанием квалификации).
• Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, и своевременно выплачивать заработную плату.
• Субъекты трудового права – участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их (гражданин, вступивший в трудовые отношения с работодателем; иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры).
• Фактическое возникновение трудовых отношений – если отношения сторон договора фактически складываются как трудовые, то независимо от их юридического оформления к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных нормативных актов.

Ход работы

Этап 1. Подготовка (10 мин)

Каждая пара получает:

• Копию статьи 15 ТК РФ;
• Образец трудового договора (формат docx);
• Краткую инструкцию по заполнению договора.

Необходимо внимательно прочитать предоставленные материалы и отметить ключевые положения, которые будут использоваться при составлении проекта договора.

Этап 2. Анализ ситуации (15 мин)

Преподаватель предлагает кейс: в небольшом производственном цехе требуется принять нового оператора станка. Нужно определить:

1. Кто будет выступать работодателем (например, ООО «Машстрой»);
2. Кто будет работником (гражданин Иванов И.И.);
3. Какая трудовая функция будет поручена (оператор станка с квалификацией 3-го разряда);
4. Какие условия труда необходимо предусмотреть (режим работы, оплата, отпуск, социальные гарантии).

Пара обсуждает ответы и фиксирует их на листе бумаги.

Этап 3. Составление проекта трудового договора (40 мин)

Используя образец и полученные данные, каждая пара заполняет проект трудового договора, включающий следующие разделы:

• Преамбула (даты, места, стороны);
• Предмет договора (трудовая функция, место работы);
• Срок действия договора (срочный/бессрочный);
• Оплата труда (размер, система, сроки выплаты);
• Режим работы и время отдыха;
• Обязанности сторон;
• Ответственность сторон;
• Заключительные положения (изменения, расторжение, срок уведомления).

При заполнении необходимо обращать внимание на соответствие требованиям ТК РФ, особенно на пункты о:

• Указании квалификации и профессии;
• Включении условий о предоставлении отпусков и больничных;
• Указании порядка внесения записи в трудовую книжку.

Этап 4. Презентация и обсуждение (15 мин)

Каждая пара зачитывает вслух ключевые пункты своего договора. После этого проводится коллективный анализ:

• Выявлены ли ошибки или несоответствия законодательству;
• Какие дополнительные условия могли бы быть включены (например, конфиденциальность, компенсация за вредные условия);
• Как бы изменился договор, если бы отношения оформлялись фактически, без письменного соглашения.

Этап 5. Подведение итогов и выводы (10 мин)

Каждая пара формулирует краткий вывод практической работы, отвечая на вопросы:

1. Какие этапы оформления трудовых отношений являются обязательными?
2. Какие последствия возникают при фактическом возникновении трудовых отношений без оформленного договора?
3. Как правильно внести запись о работе в трудовую книжку?

Пример проекта трудового договора (фрагмент)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. Москва «___» __________ 2026 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Машстрой», в лице генерального директора Петрова С.В., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,
и гражданин Иванов Иван Иванович, паспорт ___ серия ___ № ___, выданный ____, именуемое в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
совместно именуемые Стороны, заключили настоящий договор о следующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Работодатель предоставляет Работнику работу по профессии «Оператор станка с ЧПУ», квалификация 3‑го разряда, в соответствии со штатным расписанием.
Место работы: цех механической обработки, ул. Промышленная, д. 10, г. Москва.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
Настоящий договор заключается на неопределенный срок.

ОПЛАТА ТРУДА
Оклад Работника составляет 45 000 (сорок пять тысяч) рублей в месяц.
Выплата заработной платы производится два раза в месяц не позднее 15-го и последнего числа текущего месяца путем перечисления на банковский счет Работника.

РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Продолжительность рабочей недели – 40 часов (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями).
Ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней.

ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
Работодатель обязуется:
 ― обеспечить безопасные и гигиеничные условия труда;
 ― своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату;
 ― предоставлять отпуск и другие социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ и коллективным договором.
Работник обязуется:
 ― лично выполнять трудовую функцию, указанную в пункте 1.1;
 ― соблюдать внутренний трудовой распорядок и правила охраны труда;
 ― бережно относиться к entrusted имуществу Работодателя.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
За нарушение условий настоящего договора Стороны несут ответственность в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами.
Работник материально отвечает за причинение ущерба имуществу Работодателя в пределах, установленных законодательством.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Изменения и дополнения к настоящему договору действительны только при оформлении их в письменной форме и подписании обеими Сторонами.
Настоящий договор расторгается в случаях, предусмотренных ТК РФ, с соблюдением обязательного двухнедельного уведомления.
При увольнении Работнику выдается трудовая книжка с записью о работе в соответствии со ст. 66 ТК РФ.

Подписи сторон:
Работодатель _____________/ Петров С;В.
Работник _____________/ Иванов И.И.

Выполнение практической работы «Трудовые отношения» позволило студентам:

• Закрепить знания о правовой природе трудового договора и его обязательных реквизитах;
• Научиться правильно оформлять документы, регулирующие трудовые отношения;
• Понять, что даже при отсутствии письменного договора фактически возникшие трудовые отношения подлежат защите трудового законодательства;
• Развить навыки командной работы и аналитического мышления при решении практических задач.

Полученные навыки будут полезны при дальнейшем изучении трудового права, подготовке к профессиональной деятельности в кадровой службе, юридическом отделе или при самостоятельном трудоустройстве.

Материал подготовлен на основе информации из открытых источников и действующего трудового законодательства РФ (ТК РФ, статья 15 и др.). Дата актуализации: .