Государственный инспектор труда является уполномоченным лицом, ответственным за контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права․ Одним из важных прав государственного инспектора труда является право выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда․
Основания для отстранения от работы
Отстранение от работы возможно при одновременном соблюдении следующих условий:
- Если приостановление действия специального права влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
- По требованию органов или их должностных лиц, уполномоченных положениями законов и иными нормативно-правовых актов РФ;
- Человек не в состоянии исполнять обязанности согласно заключению врачей;
- Неиспользование средств индивидуальной защиты при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда, а также на работах с особыми температурными условиями;
- Иные, предусмотренные законодательством случаи․
Порядок отстранения от работы
Государственный инспектор труда имеет право выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда․ Работодатель обязан выполнить предписание государственного инспектора труда и отстранить от работы сотрудника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда․
Ответственность за неисполнение предписания
Неисполнение предписания государственного инспектора труда может привести к административной и уголовной ответственности․ Работодатель, не выполнивший предписание, может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством․
Государственный инспектор труда имеет право выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда․ Работодатель обязан выполнить предписание и отстранить от работы сотрудника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда․ Неисполнение предписания может привести к административной и уголовной ответственности․