Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим факт работы гражданина и его стаж․ Поэтому важно правильно заполнить сведения об увольнении в трудовой книжке, чтобы избежать проблем при назначении пенсии или трудоустройстве․

Общие правила заполнения сведений об увольнении

При увольнении работника в трудовой книжке должна быть произведена следующая запись:

• В графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи․
• В графе 2 указывается дата увольнения (последний день работы сотрудника)․
• В графе 3 делается запись об увольнении, например: «Уволен по собственному желанию» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника»․
• В графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении․

Запись об увольнении по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке должна быть произведена следующая запись:

Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации․

Запись об увольнении по сокращению штата

При увольнении по сокращению штата в трудовой книжке должна быть произведена следующая запись:

Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации․

Важность правильного заполнения сведений об увольнении

Ошибки, допущенные при внесении записей в трудовую книжку, могут стать причиной недоначисления пенсии или проблем при трудоустройстве․ Поэтому важно правильно заполнить сведения об увольнении в трудовой книжке․

Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим факт работы гражданина и его стаж․ Правильное заполнение сведений об увольнении в трудовой книжке имеет большое значение для избежания проблем при назначении пенсии или трудоустройстве․