Трудовая книжка является важным документом, который подтверждает трудовую деятельность работника. В этой статье мы рассмотрим правила заполнения трудовой книжки по трудовому договору, а также предоставим образцы и примеры для разных ситуаций.
Правила ведения трудовых книжек
Согласно Инструкции о трудовых книжках, сведения о работнике и его работе вносятся в трудовую книжку между ее последним листом и правой обложкой. При заключении трудового договора с работником в трудовой книжке следует указать, какой именно трудовой договор заключается: на неопределенный срок, срочный или контракт.
Сведения, вносимые в трудовую книжку
В трудовую книжку вносятся следующие сведения:
- Фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) работника
- Дата рождения работника
- Образование, профессия, специальность работника
- Прием на работу, заключение трудового договора
- Увольнение (с основаниями прекращения трудового договора)
Заполнение трудовой книжки по новым правилам
С 2021 года введены новые правила заполнения трудовых книжек. Теперь работодатели должны вносить сведения о приеме на работу и увольнении работников в электронную форму трудовой книжки.
Образцы заполнения трудовой книжки
Ниже приведены образцы заполнения трудовой книжки для разных ситуаций:
- Прием на работу по трудовому договору
- Увольнение по собственному желанию
- Перевод на другую работу
- Смена фамилии
Инструкция по заполнению трудовых книжек
Для правильного заполнения трудовой книжки необходимо следовать инструкции:
- Внести сведения о работнике и его работе в соответствующие графы
- Указать дату и номер документа, на основании которого вносится запись
- Подписать запись работодателем или уполномоченным лицом
Заполнение трудовой книжки по трудовому договору является важным процессом, который требует внимания и точности. Следуя правилам и инструкциям, работодатели могут обеспечить правильное ведение трудовых книжек и избежать ошибок.
Надеемся, что эта статья была полезна для вас; Если у вас есть вопросы или нужны дополнительные образцы, вы можете обратиться к нам.