Дата формирования материала: 03:48:43 ().

Вопрос о том, каким договором регулировать отношения между юридическим лицом (ТСЖ, акционерным обществом, хозяйственным обществом) и его органом управления – правлением – остаётся дискуссионным. В зависимости от выбранной формы (трудовой или гражданско‑правовой договор) меняются обязанности сторон по начислению страховых взносов, ведению трудовой книжки, применению норм Трудового кодекса РФ и т.д. Ниже представлен обзор нормативной базы, судебной практики и практических рекомендаций по оформлению отношений с членами правления.

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ – регулирует трудовые отношения, включая порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора.
• Жилищный кодекс РФ – ст. 147, ч. 3.1 устанавливает особенности заключения договоров с председателем правления ТСЖ.
• Гражданский кодекс РФ – основа для гражданско‑правовых договоров (подряда, оказания услуг и др.).
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от № 2 – содержит разъяснения о возможности заключения как трудового, так и гражданско‑правового договора с членом правления.
• Устав организации – может прямо предусматривать, что члены правления находятся в трудовых отношениях с организацией.

Судебная практика

Суды неоднократно рассматривали споры о характере отношений между ТСЖ (или АО) и его правлением. Ниже приведены ключевые примеры, извлечённые из предоставленной информации:

1. Отказ в удовлетворении требований (ссылка на ч. 3.1 ст. 147 ЖК РФ). Суд посчитал, что в данном случае отношения носят гражданско‑правовой характер, а не трудовой, и поэтому отказал в иске о выплате заработной платы и начислении страховых взносов.
2. Позиция Пленума ВС РФ ( № 2) указывает, что при определении правовой природы отношений следует учитывать фактическое содержание договора, а не только его форму. Возможны оба варианта – трудовой и гражданско‑правовой.
3. Судебные решения 2012‑2024 гг. показывают разнозначность:
   • Некоторые суды утверждают, что с членом правления возможен только трудовой договор (например, в акционерных обществах).
   • Другие решения допускают гражданско‑правовой договор, особенно если в уставе прямо прописано иное регулирование.
   • В ряде случаев суды отмечают, что определение характера отношений зависит от конкретных условий труда, уровня подчинения и наличия трудовой функции.

Возможные формы договоров с членами правления

Трудовой договор

Признаки трудовых отношений:

• Личное выполнение работы членами правления под руководством и контролем организации;
• Регулярная оплата труда (зарплата, премия, надбавки);
• Вхождение в штатное расписание, ведение трудовой книжки;
• Обязанность организации начислять страховые взносы в ПФР, ФСС, ФОМС и удерживать НДФЛ.

Преимущества:

• Социальные гарантии (отпуск, больничный, пенсионные накопления);
• Чёткое регулирование режима работы и отдыха;
• Защита права работника в случае спора.

Недостатки:

• Большая административная нагрузка (ведение кадрового документооборота);
• Обязанность выплачивать компенсации при увольнении.

Гражданско‑правовой договор (подряд, оказание услуг)

Признаки гражданско‑правовых отношений:

• Ориентирован на результат (выполнение конкретных функций правления: подготовка отчётов, организация собраний, контроль за исполнением решений);
• Отсутствие подчинения внутреннему трудовому распорядку;
• Оплата по факту выполненной работы (акт сдачи‑приемки, счёт);
• Не начисляются страховые взносы в обязательные фонды (за исключением случаев, когда законом предусмотрено иное).

Преимущества:

• Гибкость в определении объёма и стоимости услуг;
• Снижение административной нагрузки;
• Возможность привлечения специалистов на проектной основе.

Недостатки:

• Отсутствие социальных гарантий для члена правления;
• Риск признания отношений трудовыми в случае, если фактически будет присутствовать подчинение и регулярная работа;
• Необходимость тщательно прописывать предмет договора, чтобы избежать споров.

Особенности оформления трудовых отношений с членами правления

Содержание трудового договора

Согласно п. 1.1 ст. 147 ЖК РФ и разъяснениям Пленума ВС РФ, трудовой договор с членом правления должен включать:

• Предмет договора – исполнение обязанностей члена правления (участие в заседаниях, подготовка решений, контроль за их исполнением);
• Режим работы и время отдыха (график заседаний, возможные сверхурочные);
• Размер и порядок выплаты вознаграждения (оклад, премия, компенсационные выплаты);
• Обязанности по соблюдению внутренних регламентов и устава организации;
• Условия изменения и расторжения договора (с учётом особенностей избрания/отстранения от должности правления).

Включение положений в устав

Для минимизации рисков споров рекомендуется закрепить в уставе организации одно из следующих положений:

• «Члены правления находятся в трудовых отношениях с организацией и исполняют свои duties на основании трудового договора»; либо
• «Отношения между организацией и членами правления регулируются гражданско‑правовыми договорами, заключаемыми в соответствии с внутренними положениями».

Такое закрепление позволяет однозначно определить правовую природу отношений и упрощает судебную защиту в случае спора.

Практические рекомендации

1. Анализ фактического содержания отношений – определить, есть ли признаки подчинения, регулярности работы и личного выполнения функций.
2. Выбор формы договора – если присутствуют признаки трудовой функции, оформлять трудовой договор; если же акцент на результат и отсутствие подчинения – гражданско‑правовой.
3. Согласование с уставом – внести необходимые изменения в устав, чтобы он соответствовал выбранной форме договора.
4. Документальное оформление – подготовить проект договора, акт о приёме на работу (или акт о принятии к исполнению услуги), внутренние приказы о назначении на должность члена правления.
5. Бухгалтерский и налоговый учёт – при трудовом договоре начислять страховые взносы и удерживать НДФЛ; при гражданско‑правовом договоре учитывать доход как вознаграждение по договору подряда/оказания услуг.
6. Внутренний контроль – периодически проверять соответствие фактических отношений условиям договора, чтобы избежать переквалификации судом.

Отношения между организацией и её правлением могут регулироваться как трудовыми, так и гражданско‑правовыми договорами. Выбор формы зависит от реального содержания деятельности членов правления, положений устава и судебной практики, которая на сегодняшний день допускает оба варианта. Главное – чётко прописать предмет договора, соблюсти требования законодательства и обеспечить соответствие между фактическими отношениями и их юридическим оформлением. Только такой подход позволит минимизировать риски споров, обеспечить социальную защиту членов правления (в случае трудового договора) и сохранить гибкость управления организацией.

Материал подготовлен на основе информации из открытых источников и судебной практики, актуальной на .