Дата публикации: 22 мая 2026 года

Согласно статье 263 Трудового кодекса РФ, один из родителей (или лицо, его заменяющее) имеет право на увольнение по собственному желанию для ухода за ребенком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет. Это право сохраняется даже в том случае, если ребенок-инвалид старше 18 лет, но не старше 23 лет и обучается по очной форме обучения.

Необходимые документы для подтверждения права на увольнение:

• Справка об инвалидности ребенка (выдается бюро медико-социальной экспертизы). Срок действия справки зависит от группы инвалидности:
  • I группа — 1 год;
  • II группа, 1 год;
  • III группа — 2 года;
  • Детская инвалидность — до достижения 18 лет (с переосвидетельствованием каждые 1-2 года).
• Документы, подтверждающие родство (свидетельство о рождении ребенка);
• Заявление об увольнении с указанием причины — уход за ребенком-инвалидом;
• В некоторых случаях — справка о неиспользовании дополнительных выходных дней (если работник ранее использовал право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц по уходу за ребенком-инвалидом).

Процедура увольнения: шаг за шагом

Подача заявления об увольнении

Работник пишет заявление на имя работодателя с указанием причины увольнения. Рекомендуется указать:

• ФИО работника;
• Должность;
• Основание для увольнения (например: «в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом»);
• Дату увольнения (обычно указывается дата, следующая за датой подачи заявления, но возможны варианты);
• Подпись и дату.

Директору ООО "Ромашка"
Иванову И.И.

Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом (ребенок Иванов Сергей Иванович, г.р., инвалид с детства III группы).

Прошу установить дату увольнения г.

 г. _______________ /Иванов И.И./
 

Предоставление документов

К заявлению прикладываются:

• Копия справки об инвалидности ребенка;
• Копия свидетельства о рождении ребенка;
• При наличии, справка о неиспользованных дополнительных выходных днях.

Издание приказа об увольнении

Работодатель издает приказ по форме Т-8 (для одного работника) или Т-8а (для нескольких работников). В приказе указывается:

• ФИО работника;
• Должность;
• Основание для увольнения (ссылка на ст. 263 ТК РФ);
• Дата увольнения;
• Подпись руководителя и работника.

ООО "Ромашка"
ПРИКАЗ № 45-к
 г.

Об увольнении Иванова Ивана Ивановича

В связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом (ст. 263 ТК РФ)

ПРИКАЗЫВАЮ:
Уволить Иванова Ивана Ивановича, менеджера отдела продаж, с г. по собственному желанию.
Начальнику отдела кадров Ивановой Е.П. обеспечить оформление всех необходимых документов.

Основание: заявление Иванова И.И. от г., справка об инвалидности ребенка.

Директор _______________ /Иванов И.И./
С приказом ознакомлен _______________ /Иванов И.И./
 

Окончательный расчет и выдача документов

В последний день работы работнику должны быть выданы:

• Трудовая книжка с корректной записью об увольнении;
• Справка о заработной плате (для расчета пособий);
• Копии приказов (по требованию);
• Денежные средства (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).

Как должна выглядеть запись в трудовой книжке?

Запись в трудовой книжке должна быть сделана четко, без исправлений и помарок. Она оформляется в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от № 69).

Трудовая книжка
серия ХХ № ХХХХХХ

Сведения о работе

 г. № 45-к
Уволен по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом (ребенок Иванов Сергей Иванович, г.р., инвалид с детства III группы)
Основание: приказ ООО "Ромашка" от г. № 45-к

⚠️ ВАЖНО: Не допускаются сокращения и неточные формулировки. Например, неправильно писать:

• «Уволен по семейным обстоятельствам»;
• «Уволен в связи с уходом за больным ребенком» (без указания инвалидности);
• «Уволен по ст. 263 ТК РФ» (без расшифровки причины).

Особенности и важные нюансы

Право на досрочный выход на пенсию

Период ухода за ребенком-инвалидом до 18 лет (или до 23 лет при очном обучении) включается в страховой стаж для назначения пенсии. Для этого необходимо:

• Подать заявление в Пенсионный фонд РФ;
• Предоставить:
  • Справку об инвалидности ребенка;
  • Свидетельство о рождении ребенка;
  • Свой паспорт;
  • Справку о неполучении пенсии по инвалидности ребенком (если ребенок старше 18 лет).

Сохранение права на пособие по уходу за ребенком-инвалидом

После увольнения родитель сохраняет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком-инвалидом в размере:

• 5500 рублей (с г.) — для неработающих родителей;
• 100% среднего заработка (но не менее 5500 рублей) — для работающих родителей, оформивших отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Возможность трудоустройства после увольнения

Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом не является дискриминационным основанием и не может служить причиной для отказа в приеме на работу. При трудоустройстве можно предъявить:

• Трудовую книжку с корректной записью;
• Справку об инвалидности ребенка (при необходимости);
• Свидетельство о рождении ребенка.

Особенности для безработных родителей

Если родитель был официально безработным, для подтверждения статуса он может предъявить:

• Трудовую книжку с записью об увольнении;
• Справку из центра занятости о статусе безработного;
• Справку об инвалидности ребенка.

Ответственность работодателя за неправильную запись

Неправильная или неполная запись в трудовой книжке может привести к:

• Проблемам при оформлении пенсии (неучтенный стаж);
• Отказу в пособиях (например, по уходу за ребенком-инвалидом);
• Трудностям при трудоустройстве (работодатели могут усомниться в причинах увольнения);
• Административной или уголовной ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства.

Если работодатель отказывается сделать правильную запись или задерживает выдачу трудовой книжки, работник имеет право:

• Направить письменное требование о внесении исправлений;
• Обратиться в трудовую инспекцию;
• Подать иск в суд.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1: Можно ли уволиться по уходу за ребенком-инвалидом, если я официально не работаю?

Ответ: Нет, если вы не работаете, у вас нет трудовой книжки, в которую можно было бы внести запись. Однако вы сохраняете право на получение пособия по уходу за ребенком-инвалидом и включение периода ухода в страховой стаж.

Вопрос 2: Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком-инвалидом вместо увольнения?

Ответ: Да, вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК РФ). В этом случае запись в трудовой книжке не делается, а стаж продолжает идти. Однако если ребенок старше 3 лет, но имеет инвалидность, увольнение по ст. 263 ТК РФ остается единственным вариантом.

Вопрос 3: Что делать, если работодатель отказывается увольнять по ст. 263 ТК РФ?

Ответ: Работодатель не имеет права отказать в увольнении по этой статье. Если вам отказывают, обратитесь в трудовую инспекцию или проконсультируйтесь с юристом.

Вопрос 4: Включается ли период ухода за ребенком-инвалидом в пенсионный стаж?

Ответ: Да, период ухода за ребенком-инвалидом до 18 лет (или до 23 лет при очном обучении) включается в страховой стаж для назначения пенсии. Для этого нужно подать заявление в Пенсионный фонд.

Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом, это важное право, гарантированное законом, которое позволяет родителям посвятить время уходу за больным ребенком. Однако для того, чтобы это право не обернулось проблемами в будущем, необходимо:

1. Корректно оформить заявление и приказ об увольнении;
2. Предоставить все необходимые документы (справку об инвалидности, свидетельство о рождении);
3. Убедиться, что запись в трудовой книжке сделана правильно;
4. Своевременно обратиться в Пенсионный фонд для включения периода ухода в стаж;
5. Сохранить все документы, подтверждающие право на уход.

Полезные ссылки и контакты

• Трудовой кодекс РФ (ст. 263): https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
• Инструкция по заполнению трудовых книжек: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_44570/
• Пенсионный фонд РФ: https://www.pfrf.ru/
• Горячая линия по труду: 8 (800) -00-70-02 (бесплатно по России)

Если у вас остались вопросы по теме, обращайтесь к юристам или в трудовую инспекцию. Ваше право на уход за ребенком-инвалидом должно быть соблюдено!