Трудовое право представляет собой одну из важнейших отраслей российского права, которая пронизывает жизнь абсолютного большинства граждан․ Его главной задачей является регулирование общественных отношений, возникающих в процессе применения наемного труда․ Как справедливо отмечается в юридической литературе, трудовое право — это самостоятельная отрасль материального права, регулирующая отношения в сфере труда;
В данной статье мы подробно рассмотрим, какие именно общественные отношения входят в предмет трудового права, какова их правовая природа, кто выступает их субъектами и в чем заключается специфика их регулирования․
Предмет трудового права: что регулирует отрасль?
Ключевым вопросом любой правовой отрасли является определение ее предмета, то есть круга общественных отношений, которые она упорядочивает․ Исторически в правовой науке велись дискуссии на этот счет․ Например, ученый М․А․ Аржанов занимал примирительную компромиссную позицию, считая, что не труд вообще составляет предмет регулирования трудового права, а определенный круг общественных отношений, связанных с применением определенного вида труда;
Современное российское законодательство дает четкий ответ на этот вопрос․ Согласно Большой российской энциклопедии и нормам Трудового кодекса РФ, предмет трудового права составляют:
- Собственно трудовые отношения, отношения, возникающие между работником и работодателем на основании трудового договора, а также складывающиеся в процессе труда иные непосредственно связанные с ними отношения․
- Иные общественные отношения, которые тесно примыкают к трудовым и обеспечивают их функционирование․
Таким образом, трудовое право регулирует не сам процесс труда в техническом смысле (организация рабочих мест, технологии производства — это область технических норм), а именно общественные связи, которые формируются по поводу применения и организации труда․
Структура и виды общественных отношений
Общественные отношения в сфере трудового права неоднородны․ Видам общественных отношений соответствуют и определенные виды правоотношений в сфере трудового права․ Можно выделить следующие основные группы:
- Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя․ Это предшествующий этап, когда гражданин ищет работу, а работодатель подбирает кадры․
- Трудовые правоотношения работника с работодателем — ядро отрасли․ Это конкретные, возникающие на основании трудового договора (или фактического допуска к работе) отношения, складывающиеся между работодателем и работником․
- Отношения по организации труда и управлению трудом․ Они связаны с внутренним трудовым распорядком, принятием локальных нормативных актов и участием работников в управлении организацией․
- Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации непосредственно у работодателя․
- Отношения по материальной ответственности сторон трудового договора․
- Отношения по разрешению трудовых споров (индивидуальных и коллективных)․
Субъекты трудовых правоотношений
Субъекты трудовых правоотношений, это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их․ Трудовое правоотношение как правовая структура возникает лишь постольку, поскольку нормами трудового права предусмотрена связь между участниками общественных отношений по применению и организации труда и государством как политической организацией общества․
Центральными субъектами являются:
- Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем․
- Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником․
Также важнейшим субъектом выступает государство, которое устанавливает правила игры, гарантирует соблюдение трудовых прав и выступает арбитром при разрешении споров․
Трудовое правоотношение: общее и особенное
Трудовое правоотношение — это результат правового опосредования общественных отношений на основе норм трудового права․ В них уже реализованы нормы трудового законодательства․
Особенности трудового правоотношения, отличающие его от гражданско-правовых отношений (например, договора подряда):
- Личный характер: работник обязуется лично выполнять трудовую функцию․
- Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка: работник включается в штат организации и подчиняется воле работодателя, чего нет в гражданском праве․
- Возмездный характер: работодатель обязан выплачивать заработную плату систематически, независимо от конечного результата труда (в отличие от оплаты за результат по договору подряда)․
Принципы правового регулирования
Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ, основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений включают в себя:
- Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений․ Это означает, что государство устанавливает жесткие гарантии (минимальный размер оплаты труда, продолжительность рабочего времени), а стороны могут улучшать положение работника через коллективные и индивидуальные договоры․
- Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах․
Общественные отношения в сфере трудового права — это сложный, многоуровневый механизм, в центре которого находится человек и его труд․ Принимаемые властью решения по регулированию трудовых отношений продолжают исторический процесс, развивая нормативную правовую базу этих отношений с учетом условий их реализации на каждом этапе жизни страны․
Понимание того, что трудовое право регулирует не абстрактный труд, а конкретные общественные связи между работником, работодателем и государством, позволяет эффективно защищать свои права и строить справедливые взаимоотношения на рабочем месте․