Трудовое право, это одна из важнейших отраслей российской правовой системы․ Оно стоит на страже интересов самого уязвимого участника экономических отношений, работника․ Чтобы понимать, как защищать свои права, необходимо четко разбираться, какие именно отношения подпадают под действие Трудового кодекса РФ, а какие регулируются другими отраслями права (например, гражданским)․
Предмет трудового права: основа основ
Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ, трудовое право регулирует две большие группы отношений: трудовые отношения (строго говоря, это сам процесс труда) и иные непосредственно связанные с ними отношения․ Разберем каждую из этих групп максимально подробно․
Собственно трудовые отношения
Это ядро трудового права․ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора․ Их главная отличительная черта — личное выполнение работником трудовой функции за плату․
Для трудовых отношений характерен ряд специфических признаков, которые отличают их от любых других:
- Личный характер труда: работник не может перепоручить свою работу другому лицу․ Если вы заключили трудовой договор, именно вы обязаны выполнять указанную работу․
- Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка: работник обязан соблюдать режим рабочего времени, следовать инструкциям работодателя, соблюдать дисциплину․ За неисполнение возможно привлечение к дисциплинарной ответственности․
- Обеспечение условий труда: работодатель обязан предоставить работнику рабочее место, инструменты, сырье и обеспечить безопасные условия труда․
- Оплата труда: работодатель обязан регулярно (не реже чем каждые полмесяца) выплачивать работнику заработную плату в размере не ниже МРОТ․
- Социальные гарантии: право на оплачиваемый отпуск, больничные, пенсию, компенсации при увольнении и т․д․
Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми
Трудовой процесс не начинается «вдруг» и не заканчивается «мгновенно»․ Ему предшествует ряд процедур, а после его завершения могут возникать последствия․ Все эти смежные отношения также регулируются трудовым правом․ Их можно разделить на несколько подгрупп:
А․ Отношения, предшествующие трудовым (до заключения договора)
- Отношения по трудоустройству: взаимодействие гражданина с работодателем при поиске работы, а также с органами службы занятости населения․
- Отношения при заключении трудового договора: процесс собеседований, предоставление документов, заключение договора, оформление приказов․
Б․ Отношения, сопутствующие трудовым (во время работы)
Это самая объемная категория, включающая в себя множество аспектов повседневной рабочей жизни:
- Отношения по организации труда и управлению трудом: разработка локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о премировании и т․д․)․
- Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации: ученические договоры, обучение стажеров, направление на курсы․
- Отношения по материальной ответственности сторон трудового договора: ответственность работодателя за задержку зарплаты или причинение вреда имуществу работника; ответственность работника за порчу или утрату имущества работодателя (полная или ограниченная материальная ответственность)․
- Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства: взаимодействие с Государственной инспекцией труда (ГИТ), прокуратурой, профсоюзами․
- Отношения по разрешению трудовых споров: работа Комиссий по трудовым спорам (КТС), рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров в судах․
- Отношения по социальному партнерству: ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений между профсоюзами и работодателями․
В․ Отношения, следующие за трудовыми (после увольнения)
- Отношения, связанные с прекращением трудового договора: процедура увольнения, расчет при увольнении, выдача трудовой книжки․
- Отношения по защите прав уволенных работников: например, оспаривание незаконного увольнения в суде, восстановление на работе и взыскание компенсации за вынужденный прогул․
Что НЕ регулирует трудовое право: важные исключения
Чтобы не путать отрасли права, крайне важно понимать, какие отношения не входят в предмет трудового права․ Чаще всего путаница возникает с гражданским правом․
Трудовое право не регулирует:
- Отношения, вытекающие из договоров гражданско-правового характера (ГПХ): договор подряда, договор возмездного оказания услуг, договор поручения․ Подрядчик сам организует свою работу, не подчиняется правилам внутреннего распорядка заказчика, не получает отпуск и больничные, а риск невыполнения работы лежит на нем․ Цель такого договора — результат, а в трудовом договоре — сам процесс труда․
- Служебные отношения на государственной гражданской и муниципальной службе: они регулируются специальными законами (ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и т․д․), хотя ТК РФ применяется к ним субсидиарно (в части, не урегулированной спецзаконами)․
- Отношения членов советов директоров (наблюдательных советов): если гражданин входит в коллегиальный орган управления организации, его деятельность регулируется корпоративным (гражданским) правом, а не трудовым․
- Отношения военнослужащих: их статус и порядок прохождения службы регулируются военным правом и ФЗ «О статусе военнослужащих»․
- Отношения внутрихозяйственных обществ: если вы являетесь учредителем (участником) ООО и одновременно его директором, ваши отношения как учредителя с обществом регулируются гражданским правом, а как наемного директора, трудовым․
Резюме
Трудовое право — это мощный инструмент защиты наемного персонала․ Оно регулирует не только сам процесс выполнения работы по трудовому договору, но и весь жизненный цикл трудовых отношений: от момента поиска работы и заключения договора до увольнения и защиты своих прав после него․
Главный критерий, позволяющий понять, регулируются ли ваши отношения трудовым правом — это наличие трудового договора, личное подчинение правилам внутреннего распорядка работодателя и регулярная оплата за процесс труда, а не за конечный результат․
Если вы столкнулись с нарушением ваших прав на рабочем месте, помните: Трудовой кодекс РФ — ваш главный союзник, а Государственная инспекция труда — механизм восстановления справедливости․