Трудовое право – отрасль права, регулирующая трудовые и иные непосредственно связанные с ними общественные отношения. Основным объектом регулирования являются трудовые отношения, то есть правовые связи между работником и работодателем, возникающие в процессе выполнения работы за плату. В статье рассматривается, что именно входит в предмет трудового права, какие условия необходимы для возникновения трудовых отношений и как они классифицируются.
Понятие предмета трудового права
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предметом трудового права являются:
- трудовые отношения между работником и работодателем, возникшие на основании трудового договора;
- иные непосредственно связанные с ними отношения, такие как социальное партнерство, обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Таким образом, предмет трудового права охватывает весь спектр правовых связей, которые образуются в процессе организации и выполнения труда.
Трудовые отношения: определение
Трудовые отношения – это правоотношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (ст. 15 ТК РФ). Ключевые признаки трудовых отношений:
- наличие трудового договора (письменного или устного, но в практике предпочтительно письменного);
- выполнение работы за вознаграждение (заработную плату);
- подчинённость работника внутреннему трудовому распорядку работодателя (режим работы, правила внутреннего трудового распорядка);
- обеспечение работодателем условий труда, охраны труда и социального обеспечения.
Условия возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают только при соблюдении ряда юридически значимых обстоятельств:
- Выполнение человеком работы в интересах другого лица (работодателя);
- Наличие согласия сторон на установление трудовых прав и обязанностей;
- Оформление трудового договора (ст. 57 ТК РФ) – документ, в котором фиксируются основные условия труда;
- Соответствие работы требованиям трудового законодательства (трудовой кодекс, отраслевые нормативные акты).
Классификация трудовых отношений
Учёные‑правоведы выделяют несколько групп трудовых отношений. По классификации Л.А. Сыроватской:
Собственно трудовые отношения
Это отношения, в которых обе стороны – работник и работодатель – являются субъектами трудового права, а их взаимные права и обязанности регулируются ТК РФ.
Отношения, тесно связанные с трудовыми, но при ином субъектном составе
К ним относятся, например, отношения между работодателем и представителями работников (профсоюзами), а также отношения между работодателем и органами государственной инспекции труда.
Отношения, возникающие лишь при определённых обстоятельствах
Это, например, отношения, связанные с реорганизацией, ликвидацией предприятия, переводом работников, а также отношения, возникающие в рамках государственных и муниципальных программ занятости.
В. Н. Скобелкин делил трудовые отношения на две основные категории:
- основные – непосредственно регулирующие процесс труда;
- вспомогательные – связанные с организацией труда, социальным обеспечением и охраной труда.
Правовые основы возникновения трудовых отношений
Ниже перечислены ключевые нормативные акты, определяющие порядок возникновения и регулирования трудовых отношений:
| Нормативный акт | Содержание |
|---|---|
| Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) | Ст. 2 – предмет регулирования; Ст. 15 – определение трудовых отношений; Ст. 57 – порядок заключения трудового договора. |
| Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании» | Устанавливает обязательные страховые выплаты в случае профессионального заболевания или травмы. |
| Трудовые коллективные договоры | Регулируют условия труда в рамках социального партнерства между работодателем и работниками. |
Субъекты трудовых отношений
Субъектами трудовых отношений являются:
- Работник – физическое лицо, способное к трудовой деятельности и достигшее трудоспособного возраста;
- Работодатель – юридическое или физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую или иную деятельность, в рамках которой требуется привлечение работников;
- Профсоюзные организации – представляют интересы работников в коллективных переговорах;
- Государственные органы – инспекция труда, органы социальной защиты, которые контролируют соблюдение трудового законодательства.
Организационные отношения, входящие в предмет трудового права
Помимо непосредственно трудовых отношений, предмет трудового права включает:
- отношения, возникающие при формировании, реорганизации и ликвидации предприятий (создание новых рабочих мест, сокращения);
- отношения, связанные с подбором и размещением кадров (рекрутинг, кадровый учёт);
- отношения, возникающие в процессе социального партнерства (коллективные договоры, соглашения о совместных действиях).
Практические примеры возникновения трудовых отношений
Рассмотрим несколько типовых ситуаций, при которых возникают трудовые отношения:
Приём на работу по трудовому договору
Работодатель объявляет вакансию, кандидат проходит собеседование, подписывается трудовой договор – с этого момента возникают трудовые отношения.
Перевод работника в другое подразделение
Перевод оформляется приказом работодателя, в котором указываются новые условия труда. Трудовые отношения продолжаются, но меняются их организационные параметры.
Приём на работу в рамках государственных программ занятости
Государство совместно с работодателем заключает договор о трудоустройстве безработных граждан. Трудовые отношения возникают на основании этого договора и регулируются теми же нормами ТК РФ.
Оформление гражданско‑правового договора вместо трудового
Если работа выполняется без подчинения внутреннему трудовому распорядку, без фиксированного графика и без обязательного предоставления соцзащиты, то это уже не трудовые отношения, а гражданско‑правовые (подряд, оказание услуг). Отличие от трудовых отношений подчеркивается в судебной практике.
Предмет трудового права – это широкий спектр общественных отношений, в центре которых находятся трудовые отношения между работником и работодателем. Они возникают при выполнении работы за плату, при условии наличия согласованного трудового договора и подчинения внутреннему трудовому распорядку. Кроме того, в предмет трудового права включаются организационные и вспомогательные отношения, связанные с формированием, реорганизацией и прекращением деятельности предприятий, а также с социальным партнерством.
Понимание условий возникновения трудовых отношений и их классификации позволяет более эффективно применять нормы Трудового кодекса, защищать права работников и обеспечивать законные интересы работодателей.
Источник: Трудовой кодекс РФ, статьи 2, 15, 57; научные публикации Л.А. Сыроватской, В.Н. Скобелкина; материалы электронных библиотек «КиберЛенинка», «Большая российская энциклопедия».