Данная статья предназначена для работодателей, которые получили предписание от Государственной инспекции труда (ГИТ). Мы разберём, что такое предписание, какие обязательства и сроки он накладывает, как правильно отчитаться о выполнении требований, а также как обжаловать предписание в случае несогласия.

Что такое предписание трудовой инспекции?

Предписание – это властно‑распорядительный документ, выданный инспектором труда в результате плановой или внеплановой проверки. В нём перечисляются нарушения трудового законодательства, которые необходимо устранить, а также сроки, в которые это должно быть сделано.

• Содержит обязательные указания и распоряжения (статья 357 ТК РФ).
• Обязателен для исполнения; несоблюдение может повлечь штраф до 200 000 ₽ (статья 19.5 КоАП РФ).
• В предписании указывается срок, в течение которого работодатель должен сообщить о выполнении требований.

Когда выдается предписание?

Предписание выдается после обнаружения нарушений в ходе проверки. К таким нарушениям относятся:

• Нарушения трудового договора и Трудового кодекса РФ.
• Нарушения законодательства о охране труда.
• Нарушения правил охраны труда и техники безопасности.

Инспектор обязан указать конкретные нарушения, а также требования по их устранению.

Сроки исполнения предписания

1. Срок исполнения предписания обычно составляет от 10 до 30 дней, но может быть продлен по соглашению с инспектором.
2. В предписании обязательно указан дата окончания срока.
3. После истечения срока без выполнения требований – возможен штраф, а также дополнительные меры контроля.

Как отчитаться о выполнении предписания?

Ответ на предписание – это официальный документ, который направляется в ГИТ. В нём необходимо:

• Подтвердить факт устранения нарушений.
• Указать, какие конкретно меры были приняты.
• Предоставить подтверждающие документы (например, акты, сертификаты, протоколы проверок);
• Указать дату фактического выполнения.

Пример структуры ответа:

Ответ на предписание № 123/2026

Общая информация
 • Наименование организации: ООО «Ромашка»
 • ИНН: 1234567890
 • Адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. 10
Содержание предписания
 • Номер предписания: 123/2026
 • Дата выдачи: 
 • Срок исполнения: 

Описание принятых мер
 • 1) Внедрено новое расписание рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом.
 • 2) Проведено обучение персонала по технике безопасности.
 • 3) Исправлены несоответствия в документации по охране труда.

Подтверждающие документы
 • Акт проверки № 456/2026
 • Сертификат по технике безопасности
 • Протокол обучения

Дата фактического выполнения: 

Подписант: ____________________ (Директор)

Что делать, если вы не согласны с предписанием?

В случае несогласия с содержанием предписания работодатель имеет два пути обжалования:

1. Обжалование в порядке подчинённости – подать жалобу в вышестоящий орган (Главного государственного инспектора по труду) в течение 10 дней с даты получения предписания.
2. Обжалование в суде – подать исковое заявление в арбитражный суд (для ИП и организаций) либо в суд общей юрисдикции в течение 10 дней с даты получения предписания.

В исковом заявлении необходимо указать основания для обжалования, представить доказательства и обосновать несогласие с предписанием.

Шаги при обжаловании в суде

1. Подготовка искового заявления (согласно ст. 357 ТК РФ).
2. Сбор доказательств (документы, свидетельства, экспертные заключения).
3. Подача заявления в суд в течение 10 дней.
4. Участие в судебном разбирательстве и защита своих интересов.

Последствия неисполнения предписания

• Штраф до 200 000 ₽ (статья 19.5 КоАП РФ).
• Приостановление деятельности (если нарушения существенные).
• Возможность привлечения к дисциплинарной ответственности руководителей.
• Усиленный контроль со стороны ГИТ (плановые проверки).

Как подготовиться к проверке трудовой инспекции?

Подготовка включает в себя:

• Проверку и обновление всех трудовых договоров.
• Обучение персонала по технике безопасности.
• Проверку соблюдения норм охраны труда.
• Подготовку всех необходимых документов (акты, протоколы, сертификаты).

Регулярные тренинги и семинары по трудовому законодательству помогут избежать нарушений и, как следствие, предписаний.

Ключевые документы и образцы

• Образец предписания – скачать PDF
• Образец ответа на предписание – скачать PDF
• Образец жалобы в вышестоящий орган – скачать PDF
• Образец искового заявления в суд – скачать PDF

Получив предписание от ГИТ, важно:

• Внимательно изучить его содержание.
• Соблюдать указанные сроки.
• Подготовить и направить ответ с подтверждающими документами.
• Если не согласны, обжаловать в порядке подчинённости или в суде в течение 10 дней.
• Избегать игнорирования предписания – штрафы могут достигать 200 000 ₽.
• Регулярно проводить внутренний аудит и обучение персонала.

Соблюдение этих рекомендаций поможет минимизировать риски и обеспечить законное функционирование организации.

Дата публикации: 23 мая 2026 г.

Источник: Трудовой кодекс РФ, КоАП РФ, Федеральный закон от 31 07 2020 г. № 248-ФЗ, а также актуальные материалы, собранные на .