Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Дата публикации: 23 мая 2026 года

Государственная инспекция труда (ГИТ) — это орган государственного контроля, который следит за соблюдением трудового законодательства и охраны труда. Одним из ключевых инструментов воздействия инспекторов ГИТ является выдача предписаний об устранении нарушений.

Что такое предписание Государственной инспекции труда?

Предписание ГИТ, это официальный документ, который содержит требования об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Оно обязательно для исполнения работодателем и может быть обжаловано в установленном порядке.

Согласно статье 357 Трудового кодекса РФ, государственные инспекторы труда имеют право:

Предъявлять обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства;
Требовать восстановления нарушенных прав работников;
Привлекать виновных к дисциплинарной ответственности;
Отстранять от работы лиц, не прошедших обучение и проверку знаний по охране труда;
Направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений при грубых нарушениях требований охраны труда.

Полномочия Государственной инспекции труда в части выдачи предписаний

Основные полномочия ГИТ

Проверка соблюдения трудового законодательства: инспекторы ГИТ имеют право проводить плановые и внеплановые проверки работодателей.
Выявление нарушений: при обнаружении нарушений инспектор составляет акт проверки и выдает предписание об их устранении.
Право требовать отстранения от работы: если работник не прошел обучение по охране труда, инспектор может потребовать его отстранения от работы до устранения нарушений.
Направление в суд: в случаях грубых нарушений (например, создание угрозы жизни и здоровью работников) ГИТ может обратиться в суд с требованием о ликвидации организации или прекращении деятельности структурного подразделения.

Примеры предписаний

Пример 1: Предписание об устранении нарушений трудового договора

Инспектор ГИТ выявил, что работодатель заключил гражданско-правовой договор (ГПД) вместо трудового. В предписании указано:

Признать ГПД трудовым;
Пересчитать выплаты и страховые взносы по этому договору;
Привлечь виновных к дисциплинарной ответственности.

Пример 2: Предписание об отстранении от работы

Инспектор выявил, что работник не прошел инструктаж по охране труда. В предписании указано:

Отстранить работника от работы до прохождения обучения;
Обеспечить прохождение инструктажа в установленные сроки;
Представить документы, подтверждающие выполнение предписания.

Порядок выдачи предписания

Проведение проверки

Инспектор ГИТ проводит проверку на основании Административного регламента, утвержденного Приказом Минтруда России от №349н. Проверка может быть:

Плановой (в соответствии с графиком);
Внеплановой (по обращению работника, при получении информации о нарушениях).

Составление акта проверки

По итогам проверки инспектор составляет акт, в котором фиксируются:

Выявленные нарушения;
Ссылки на нормативные акты;
Предложения по устранению нарушений.

Выдача предписания

На основании акта проверки инспектор выдает предписание, которое должно содержать:

Описание нарушений;
Сроки устранения нарушений;
Конкретные меры по устранению;
Ссылки на нормативные акты;
Предупреждение о возможных последствиях (административная, уголовная ответственность).

Важно! Предписание должно быть выдано в письменной форме и вручено работодателю под подпись. Если работодатель отказывается от получения, предписание направляется по почте заказным письмом.

Ответ на предписание Государственной инспекции труда

Форма и содержание ответа

Ответ на предписание ГИТ должен быть оформлен в письменной форме и содержать:

Наименование документа («Ответ на предписание Государственной инспекции труда»);
Реквизиты предписания (дата, номер);
Описание мер, предпринятых для устранения нарушений;
Документы, подтверждающие выполнение предписания (приказы, протоколы, акты);
Подпись руководителя или уполномоченного лица;
Печать организации (при наличии).

Образец ответа на предписание:

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

ИНН 7800000000

ул. Ленина, д. 1, г. Санкт-Петербург, 190000

тел. (812) -23-45-67

Ответ на предписание Государственной инспекции труда
№ 123 от

Настоящим сообщаем, что в соответствии с предписанием Государственной инспекции труда от № 123:

Признаем гражданско-правовой договор с Ивановым И.И. трудовым. Приказом от № 45 отменен приказ об увольнении Иванова И.И. по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Иванов И.И. восстановлен на работе с .
Пересчитаны выплаты и страховые взносы за период с по . Копии расчетных листков и платежных поручений прилагаются.
Привлечен к дисциплинарной ответственности начальник отдела кадров Сидоров С.С. (приказ от № 46).

Документы, подтверждающие выполнение предписания:

Приказ об отмене приказа об увольнении;
Копия трудовой книжки Иванова И.И. с записью о восстановлении;
Расчетные листки и платежные поручения;
Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Руководитель ООО «Ромашка» ___________ /Иванов И.И./

Сроки предоставления ответа

Ответ на предписание должен быть предоставлен в срок, указанный в предписании (обычно 10-30 дней). При необходимости срок может быть продлен по согласованию с ГИТ.

Обжалование предписания Государственной инспекции труда

Порядок обжалования

Работодатель имеет право обжаловать предписание ГИТ в следующих случаях:

Нарушение процедуры выдачи предписания;
Несоответствие предписания действующему законодательству;
Превышение полномочий инспектором;
Необоснованность требований.

Обжалование может быть подано:

Вышестоящему должностному лицу ГИТ;
В суд;
В прокуратуру.

Сроки обжалования

Обжалование предписания должно быть подано в течение 10 дней с момента его получения. В случае пропуска срока он может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин.

Пример обжалования

Образец жалобы на предписание:

В Государственную инспекцию труда по Ленинградской области
190000, г. Санкт-Петербург, ул. Малая Морская, д. 1

Жалоба на предписание
№ 123 от

Настоящим обращаемся с жалобой на предписание Государственной инспекции труда от № 123, выданное ООО «Ромашка».

Основания для обжалования:

Предписание выдано с нарушением процедуры (не уведомлен представитель работодателя о проведении проверки);
Требование о признании ГПД трудовым не обосновано, так как договор соответствует критериям ст. 15 ТК РФ;
Срок для предоставления ответа установлен в 5 дней, что не соответствует требованиям ст. 357 ТК РФ.

На основании вышеизложенного просим:

Отменить предписание № 123 от ;
Рассмотреть вопрос о законности выданного предписания.

Приложения:

Копия предписания;
Доказательства нарушения процедуры проверки;
Документы, подтверждающие обоснованность позиции работодателя.