Трудовое право Российской Федерации регулирует не только прямые отношения между работником и работодателем, но и целый комплекс иных взаимодействий, которые тесно с ними связаны. Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ, одной из основных задач трудового законодательства является регулирование иных непосредственно связанных с трудовыми отношений. В юридической науке и практике они делятся на предшествующие, сопутствующие и сменяющие. В данной статье мы подробно разберем примеры предшествующих и сопутствующих трудовых отношений, а также основания их возникновения.

Предшествующие трудовые отношения

Как следует из названия, предшествующие отношения — это правоотношения, которые возникают до того, как работник и работодатель заключили трудовой договор. Они готовят почву для будущего трудоустройства и служат юридическими фактами, порождающими основные трудовые отношения.

Примеры предшествующих отношений

1. Отношения по трудоустройству у данного работодателя. Это самый частый вид предшествующих отношений. Он включает в себя процесс поиска работы, подачи резюме, прохождения собеседований и медицинского освидетельствования (где оно обязательно). Эти отношения возникают между соискателем и работодателем еще до подписания какого-либо договора.
2. Избрание на должность или избрание по конкурсу. В некоторых организациях (например, в научных и образовательных учреждениях) заключению трудового договора предшествует процедура выборов или конкурсный отбор. Успешное прохождение конкурса являеться юридическим фактом, обязывающим работодателя заключить трудовой договор.
3. Направление на работу в счет установленной квоты. Для отдельных категорий граждан (инвалиды, молодежь) государство устанавливает квоты для работодателей. Направление службой занятости такого кандидата выступает предшествующим отношением и основанием для последующего трудоустройства.
4. Судебное решение о заключении трудового договора. В редких случаях, если работодатель незаконно отказывает в приеме на работу, суд может вынести решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор с соискателем.
5. Фактическое допущение к работе. Согласно ст. 16 ТК РФ, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовые отношения считаются возникшими, даже если трудовой договор еще не оформлен в письменном виде. Сам факт допуска к работе выступает предшествующим юридическим фактом.
6. Признание гражданско-правового договора трудовым. Если между лицами был заключен договор гражданско-правового характера (например, подряда или оказания услуг), но по сути это были трудовые отношения, суд может признать их трудовыми (абзац ст. 16 ТК РФ). Процесс переквалификации здесь предшествует возникновению полноценных трудовых правоотношений.

Сопутствующие трудовые отношения

Сопутствующие отношения — это те, которые возникают параллельно с основными трудовыми отношениями, существуют одновременно с ними и обеспечивают их нормальное функционирование. Они не являются самостоятельными, так как неразрывно связаны с трудовым договором.

Примеры сопутствующих отношений

• Отношения по организации труда и управлению трудом. Это внутренний распорядок организации, принятие локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о премировании), подчинение работника правилам работодателя.
• Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации. Если работодатель отправляет работника на курсы, организует ученический договор или стажировку на рабочем месте, возникают сопутствующие отношения по обучению.
• Отношения по социальному партнерству. Ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений между представителями работников (профсоюзами) и работодателем.
• Отношения по рассмотрению трудовых споров. Если возникает конфликт, появляются сопутствующие правоотношения в Комиссии по трудовым спорам (КТС) или в суде. Стороной в них могут выступать не только работник и работодатель, но и иные субъекты:
  • Свидетели;
  • Работники бухгалтерии (предоставляющие справки о зарплате);
  • Эксперты;
  • Должностные лица предприятия;
  • Судебные исполнители (выдающие удостоверение на принудительное исполнение решения КТС или суда).
• Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству. Как отмечают исследователи (например, И.В. Кушнир), эти отношения могут не только предшествовать трудовым, но и сопутствовать им (например, при угрозе массового увольнения и участии службы занятости в сохранении рабочих мест), а также приходить им на смену (при содействии увольняемому работнику в поиске новой работы);

Взаимосвязь предшествующих и сопутствующих отношений

Система правоотношений в трудовом праве едина. Предшествующие отношения создают юридический фундамент — основания возникновения трудовых отношений (сложный фактический состав, включающий акт допуска к работе, конкурс, квоту и т.д.). Как только трудовой договор вступает в силу, предшествующие отношения исчерпывают себя, и на их место приходят сопутствующие, которые сопровождают работника весь период его работы.

Знание структуры и видов этих отношений крайне важно для правильного применения норм Трудового кодекса РФ, защиты прав как работника (например, при незаконном отказе в приеме на работу на стадии предшествующих отношений), так и работодателя (при разрешении споров с участием третьих лиц в сопутствующих отношениях).