В трудовом праве различают несколько групп общественных отношений, возникающих в сфере труда. По классификации, предложенной Л. А. Сыроватской и поддержанной в учебной литературе, выделяют три основные группы:
- отношения, предшествующие трудовым;
- отношения, сопутствующие трудовым;
- отношения, вытекающие из трудовых (последующие).
Данная статья посвящена первым двум группам: правоотношениям, которые возникают до заключения трудового договора и тем, которые существуют параллельно с трудовыми отношениями.
Правоотношения, предшествующие трудовым отношениям
Предшествующие правоотношения возникают до момента заключения трудового договора и прекращаются с его возникновением. Они регулируются не только нормами трудового права, но и иными отраслями права (гражданским, административным, финансовым и т.д.).
Виды предшествующих правоотношений
- Отношения по трудоустройству – процедура подачи заявления, прохождения собеседования, медицинского осмотра, проверки квалификации и т.п.
- Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации – обучение до приема на работу (например, направление на курсы повышения квалификации за счёт работодателя).
- Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству населения – взаимодействие с государственными службами занятости, участие в программах поддержки безработных.
- Отношения по заключению предварительных соглашений – например, договор о намерении заключить трудовой договор, предварительное согласие на работу в условиях испытательного срока.
- Отношения по предоставлению гарантий и компенсаций – выплата пособия при переезде, компенсация затрат на переезд, предоставление служебного жилья до начала работы.
Правовое регулирование
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовой договор является самодостаточным основанием для возникновения трудовых правоотношений. Однако закон допускает установление предшествующих процедур:
«Закон, иной нормативный акт или устав (положение) организации могут усложнить процедуру трудоустройства применительно к некоторым работникам и работодателям путем установления предшествующих или сопутствующих заключению трудового договора процедур, включающих в себя совершение определенных действий, обладающих свойствами юридически значимых актов.»
Статья 16 ТК РФ (ред. 2025 г.)
Таким образом, предшествующие правоотношения могут быть закреплены:
- в федеральных законах (например, Закон о занятости населения);
- в нормативных актах исполнительной власти (постановления Правительства, приказы Минтруда);
- в локальных нормативных актах работодателя (положение о приеме на работу, коллективный договор).
Права и обязанности сторон
На этапе предшествующих отношений стороны обладают следующими правами и обязанностями:
| Сторона | Права | О | Обязанности |
|---|---|---|---|
| Работник | Право на получение информации о вакансии, условиях труда, гарантиях; право на отказ от прохождения определенных процедур (например, медицинского осмотра) без дискриминации. | Обязан предоставить достоверные сведения о квалификации, состоянии здоровья (если требуется), пройти обязательные процедуры, соблюдать внутренний регламент работодателя. | |
| Работодатель | Право устанавливать требования к кандидатам, проводить отбор, запрашивать документы, направлять на обучение за свой счёт. | Обязан соблюдать принципы недискриминации, обеспечивать конфиденциальность персональных данных, возмещать расходы, связанные с обязательными процедурами (медосмотр, обучение), если они установлены законом или коллективным договором. |
Прекращение предшествующих правоотношений
С момента вступления в силу трудового договора все предшествующие правоотношения считаются завершёнными. Их права и обязанности либо трансформируются в трудовые правоотношения (например, obowiązki по охране труда), либо аннулируются (например, обязательство пройти собеседование).
Правоотношения, сопутствующие трудовым отношениям
Сопутствующие правоотношения возникают параллельно с трудовыми и существуют на протяжении всего периода действия трудового договора. Они не являются основанием для возникновения трудового отношения, но существенно влияют на его содержание и исполнение.
Виды сопутствующих правоотношений
- Отношения по организации труда и управлению трудом – распределение рабочего времени, установление норм выработки, система мотивации и дисциплинарных взысканий.
- Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя – обучение в процессе работы, аттестация, присвоение разрядов.
- Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений – взаимодействие профсоюзов и работодателя по вопросам условий труда, оплаты, социальных гарантий.
- Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству населения – могут сохраняться и после приема на работу (например, участие в программах переобучения, направление на временные работы).
- Отношения по предоставлению социальных и бытовых услуг – предоставление корпоративного транспорта, питания, медицинского обслуживания, детских садов.
- Отношения по охране труда и технике безопасности – проведение инструктажей, выдача СИЗ, расследование несчастных случаев.
- Отношения по защите персональных данных – обработка информации о работнике в соответствии с Федеральным законом «О персональных данных».
Правовое регулирование
Сопутствующие правоотношения регулируются комплексом норм:
- Трудовой кодекс РФ (главы о рабочем времени, оплате труда, охране труда, коллективных договорах и т.д.);
- Федеральные законы (о профсоюзах, о занятости, о персональных данных, о sanitary‑эпидемиологическом благополучии и др.);
- Отраслевые и межотраслевые нормативные акты (например, Правила по охране труда в строительстве);
- Локальные нормативные акты работодателя (положение об оплате труда, коллективный договор, внутренний трудовой распорядок).
Важно отметить, что сопутствующие правоотношения могут иметь как диспозитивный, так и императивный характер. Например, нормы об оплате труда являются императивными (не могут быть ухудшены локальным актом), тогда как порядок проведения корпоративных мероприятий часто носит диспозитивный характер и определяется внутренними положениями.
Права и обязанности сторон
| Сторона | Права | Обязанности |
|---|---|---|
| Работник | Право на безопасные условия труда, на обучение и повышение квалификации, на участие в коллективных переговорах, на получение социальных льгот, предусмотренных коллективным договором. | Обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок, выполнять трудовые функции согласно должностной инструкции, соблюдать правила охраны труда, бережно относиться к имуществу работодателя. |
| Работодатель | Право устанавливать внутренние нормы труда, проводить аттестацию, применять меры дисциплинарного взыскания, предоставлять социальные льготы в рамках коллективного договора. | Обязан обеспечивать безопасные условия труда, проводить обязательные инструктажи и медицинские осмотры, выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, соблюдать условия коллективного договора и соглашений, предоставлять гарантии по охране труда. |
Прекращение сопутствующих правоотношений
Сопутствующие правоотношения прекращаются одновременно с трудовыми отношениями (при увольнении, окончании срочного договора, переходе на другую работу). Однако некоторые из них могут сохраняться после расторжения трудового договора, например:
- обязанность по конфиденциальности информации (действует в течение срока, установленного NDA);
- право на получение справки о работе и трудовой книжки;
- обязанность работодателя выплатить выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Взаимосвязь предшествующих и сопутствующих правоотношений
Предшествующие и сопутствующие правоотношения образуют единую систему регулирования трудовой деятельности:
- Предшествующие отношения подготавливают почву для заключения трудового договора, определяя условия, при которых оно может быть заключено (квалификация, здоровье, отсутствие дискриминации).
- После заключения договора предшествующие отношения трансформируются либо в трудовые (например, обязанность пройти испытательный срок), либо в сопутствующие (например, продолжение обучения за счёт работодателя).
- Сопутствующие отношения обеспечивают функционирование уже существующих трудовых связей, регулируя повседневные аспекты трудовой жизни.
- При прекращении трудового договора часть сопутствующих отношений может перейти в посттрудовые (например, обязательства по конфиденциальности, выплата пособий).
Таким образом, правильное понимание и соблюдение норм, регулирующих оба вида отношений, позволяет минимизировать правовые риски как для работника, так и для работодателя, обеспечить прозрачность процедур трудоустройства и создать благоприятные условия для эффективной работы коллектива.
Практические рекомендации
Для работодателей
- Разработать и утвердить локальный нормативный акт «Порядок приема на работу», в котором четко прописаны все предшествующие процедуры (собеседование, медосмотр, проверка документов, направление на обучение).
- Включить в коллективный договор положения о компенсации расходов, связанных с обязательными предшествующими процедурами.
- Обеспечить регулярное обновление инструкций по охране труда и проведение обязательных инструктажей – это ключевой элемент сопутствующих правоотношений.
- Вести кадровый учет с учетом требований Федерального закона «О персональных данных» – избегать штрафов за неправомерную обработку информации.
Для работников
- Внимательно изучать условия вакансии и требования к предшествующим процедурам перед подачей заявления.
- При прохождении обязательных процедур (медосмотр, тестирование) требовать предоставления копий результатов и соблюдения конфиденциальности.
- Активно пользоваться правом на обучение и повышение квалификации, закрепленным в коллективном договоре или локальных актах.
- При возникновении споров по сопутствующим отношениям (например, по оплате сверхурочной работы) обращаться к профсоюзному представителю или в трудовую инспекцию.
Правоотношения, предшествующие и сопутствующие трудовым, составляют важную часть системы трудового права. Они обеспечивают закономерный переход от этапа поиска работы к стабильной трудовой деятельности и далее – к возможному завершению трудового взаимодействия. Понимание их природы, правового регулирования и практического применения позволяет сторонам трудового отношения эффективно защищать свои интересы, соблюдать законодательство и создавать условия для продуктивной и безопасной работы.
Статья подготовлена на основе актуальных норм Трудового кодекса РФ (ред. 2025 г.), комментариев к ст. 16 ТК РФ, учебной литературы Л. А. Сыроватской и открытых источников, доступных на дату 22 мая 2026 г.