Срочный трудовой договор, это соглашение, которое заключается между работодателем и работником на определенный срок. Однако его прекращение имеет свои юридические нюансы, несоблюдение которых может привести к автоматической трансформации договора в бессрочный. В данной статье мы подробно разберем процедуру расторжения, правила уведомления, особенности заполнения трудовой книжки и риски для обеих сторон.

Основания для прекращения срочного договора

Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, основным основанием для прекращения срочного трудового договора является истечение срока его действия. Это самостоятельное основание, которое не является инициативой работодателя в классическом понимании (как сокращение или увольнение по статье).

Договор может быть заключен:

• С указанием конкретной даты окончания.
• На срок выполнения определенной работы (в этом случае основанием служит документ о завершении работ).
• На время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Важно помнить: Если работодатель не оформит прекращение договора вовремя и продолжит допускать сотрудника к работе после истечения срока, договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок (бессрочным).

Ключевой этап: Уведомление работника

Одной из самых критичных процедур при работе со срочниками является своевременное предупреждение об увольнении. Закон устанавливает жесткие требования к этому процессу.

Сроки уведомления

Работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до даты окончания договора.

• Если последний день работы выпадает на выходной, уведомление вручается в предшествующий рабочий день.
• Уведомление должно быть подписано работником (второй экземпляр остается у работодателя как доказательство).

Если работодатель забудет уведомить сотрудника за 3 дня, но договор истечет, формально увольнение возможно, однако риск признания договора бессрочным в суде возрастает, если работник докажет, что его не предупредили надлежащим образом.

Досрочное расторжение срочного договора

Бывают ситуации, когда необходимость в работнике отпала раньше времени, или сам сотрудник решил уйти. Срочный договор можно расторгнуть досрочно, но для этого нужны законные основания:

1. По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ): Работодатель и работник подписывают соглашение о расторжении договора в любой момент. Это самый безопасный вариант, минимизирующий судебные риски.
2. По инициативе работника: Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели (подав заявление). В этом случае отрабатывать срок до конца действия срочного договора не нужно.
3. По инициативе работодателя: Возможно только по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ (прогул, хищение, неоднократное неисполнение обязанностей и т.д.) или в связи с ликвидацией организации/сокращением штата.

Оформление увольнения и запись в трудовой книжке

Процедура документального оформления должна быть выполнена в последний день работы сотрудника.

Необходимые документы:

• Приказ об увольнении: Издается по унифицированной форме Т-8 или по форме, утвержденной организацией. В приказе указывается основание: «Истечение срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ».
• Запись в трудовой книжке: Вносится точно так же, как в приказе. С 2020 года (и актуально в 2026 году) основная информация передается в электронном виде (форма СЗВ-Т/ЕФС-1), но бумажная книжка (если она велась) также заполняется.
• Справка о доходах (форма 182н) и сведения о трудовой деятельности (СТД-Р): Выдаются работнику в день увольнения.

Пример формулировки записи в трудовой книжке:

«Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В графе «Основание» указываются реквизиты приказа об увольнении.

Особенности и риски

Существует распространенное заблуждение, что срочный договор позволяет работодателю легко избавиться от сотрудника без выплат. Это не совсем так:

• Выплаты: При увольнении по истечении срока работнику выплачивается зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие при истечении срока обычно не выплачивается, если это прямо не прописано в самом трудовом договоре.
• Беременные сотрудницы: Срочный договор с беременной женщиной продлевается до окончания беременности (или отпуска по беременности и родам), если она предоставила соответствующую справку. Уволить ее по истечению срока в этот период нельзя.
• Пятилетний лимит: Если срочные договоры заключаются repeatedly на одну и ту же функцию, суд может переквалифицировать их в бессрочные, особенно если общий срок превысил 5 лет.

Расторжение срочного трудового договора — процесс, требующий внимательности к датам и документам. Главное правило для работодателя: уведомить за 3 дня и издать приказ в последний день. Для работника важно знать, что он вправе уволиться по собственному желанию в любое время, соблюдая двухнедельный срок предупреждения, независимо от даты окончания контракта. Соблюдение этих правил гарантирует законность процедуры и отсутствие проблем с трудовой инспекцией или судом.