Дата подготовки материала: 22 мая 2026 г.

Содержание

1. Нормативная база
2. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока
3. Уведомление сторон
4. Необходимые документы
5. Судебная практика
6. Рекомендации для работодателей и работников
7. Образец приказа о прекращении трудового договора

Нормативная база

Трудовой кодекс Республики Казахстан (ТК РК)

Согласно пункту 2 статьи 49 ТК РК, трудовой договор может быть расторгнут по истечении срока трудового договора. Если договор заключён на определённый срок не менее одного года, уведомление (или акт) о прекращении трудового договора в связи с истечением срока вручается одной из сторон не позднее последнего рабочего дня (смены).

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)

В ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 77, пункт 2 части 1; статья 79). Это основание не считается увольнением по инициативе работодателя, поэтому может быть осуществлено даже во время временной нетрудоспособности работника.

Важно: если стороны не осуществили продление срока трудового договора либо по истечении срока ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, договор считается автоматически продлённым на неопределённый срок (статья 79 ТК РФ).

Порядок прекращения трудового договора по истечении срока

1. Определение даты окончания срока – фиксируется в самом трудовом договоре (например, «с по »).
2. Проверка наличия автоматического продления – если в договоре отсутствует условие о продлении и ни одна из сторон не выразила желание прекратить отношения, договор может считаться продлённым.
3. Подготовка уведомления (или акта) – документ, подтверждающий намерение стороны прекратить трудовые отношения в связи с истечением срока.
4. Вручение уведомления – не позднее последнего рабочего дня (смены) для договоров сроком ≥1 год (ТК РК) или в любой момент до истечения срока (ТК РФ, при отсутствии автоматического продления).
5. Издание приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора – оформляется в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя.
6. Регистрация приказа – в журнале регистрации приказов или иным установленным способом.
7. Расчёт с работником – выплата всех причитающихся сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.) в день увольнения или в срок, установленный законодательством.
8. Вручение трудовой книжки и справок – в день увольнения либо в течение трёх рабочих дней после него.

Уведомление сторон

Казахстан

• Уведомление направляется письменно (можно вручить под роспись или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении).
• Срок – не позднее последнего рабочего дня (смены) перед днём истечения срока договора.
• Если договор заключён на срок менее одного года, уведомление может быть направлено в любой момент до истечения срока, но желательно соблюсти разумный срок (например, за 3 дня).

Россия

• Уведомление не является обязательным, если истечение срока договора само по себе приводит к прекращению трудовых отношений (ст. 79 ТК РФ).
• Однако для избежания споров рекомендуется направить письменное уведомление за не менее чем 3 календарных дня до даты окончания договора.
• Если работник продолжает работу после истечения срока без возражений со стороны работодателя, договор считается продлённым на неопределённый срок.

Необходимые документы

• Трудовой договор (с указанием срока действия).
• Уведомление (или акт) о намерении прекратить трудовой договор по истечении срока.
• Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора.
• Расчётный лист и справка о доходах (2‑НДФЛ) при необходимости.
• Трудовая книжка (или электронный трудовой договор) с записью об увольнении.
• Справка о среднем заработке (для пособий по безработице).

Судебная практика

Пример из практики Казахстана: Суд признал увольнение работницы по истечении срока срочного трудового договора законным, поскольку она не предоставила доказательств принуждения к заключению именно срочного договора.

Пример из практики России: В ряде решений судов указано, что если работник продолжает выполнять трудовые функции после истечения срока договора и работодатель не возражает, то трудовые отношения считаются продолженными, и увольнение по истечении срока становится неправомерным.

Ключевые выводы из судебной практики:

1. Наличие чётко прописанного срока в трудовом договоре – основное условие для применения данного основания прекращения.
2. Отсутствие возражений со стороны работника после истечения срока может быть интерпретировано как согласие на продолжение отношений.
3. Уведомление, даже если не требуется законом, значительно снижает риск споров.

Рекомендации для работодателей и работников

Для работодателей

• Чётко прописывайте срок действия трудового договора и условия его продления (или отсутствия такового).
• Заблаговременно (за 5–10 рабочих дней до истечения срока) направляйте письменное уведомление о намерении не продлевать договор.
• Оформляйте приказ о прекращении трудового договора сразу после получения подтверждения уведомления от работника (или после истечения срока, если уведомление не требуется).
• Производите полный расчёт с работником в день увольнения, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Храните копии всех уведомлений, приказов и расчётных листов не менее 50 лет (как требует законодательство о кадровом документообороте).

Для работников

• Внимательно изучайте трудовой договор перед подписанием, особенно пункт о сроке действия и условиях продления.
• Если вы планируете продолжить работу после истечения срока, известите об этом работодателя письменно заранее (желательно за 2 недели).
• При получении уведомления о не продлении договора проверьте, соблюдены ли сроки и форма уведомления.
• В случае сомнений в законности увольнения обратитесь за юридической консультацией или в трудовую инспекцию.

Образец приказа о прекращении трудового договора в связи с истечением срока

ПРИКАЗ
№ ___ от «__» __________ 2026 г.

О прекращении трудового договора с работником

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
(и/или пунктом 2 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан)
и в связи с истечением срока трудового договора, заключённого с
Ивановым Иваном Ивановичем (табельный номер ___),


ПРИКАЗЫВАЮ:

Прекратить трудовой договор с Ивановым Иваном Ивановичем в связи с истечением срока его действия
 с «__» __________ 2026 г.

Оформить расчёт с работником в день увольнения, выплатив все причитающиеся суммы
 (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

Вручить работнику трудовую книжку (или электронный трудовой договор) с записью об увольнении,
 а также справку о среднем заработке и иные необходимые документы.

Регистрацию настоящего приказа произвести в журнале регистрации приказов (распоряжений)
 под номером ___.

Директор ___________________ /Ф.И.О./
М.П.

Примечание: при оформлении приказа в Казахстане вместо ссылки на статью 77 ТК РФ указывают статью 49 ТК РК.

Прекращение трудовых отношений по истечении срока трудового договора – законное и часто используемое основание расторжения контракта. Однако для минимизации рисков споров необходимо соблюдать формальные требования: чётко фиксировать срок в договоре, своевременно уведомлять другую сторону, оформлять приказ и производить полный расчёт с работником. Следуя представленным рекомендациям и опираясь на актуальную судебную практику, работодатели и работники смогут обеспечить прозрачный и законный процесс завершения трудовых отношений.