Вопрос о том, как законно и корректно завершить трудовые отношения, волнует как работодателей, так и работников. С 1 марта 2026 года в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) были внесены изменения, которые влияют на порядок расторжения договора, а также на права сторон. Ниже приведён подробный разбор всех аспектов прекращения трудовых отношений, оснований, процедур и практических рекомендаций.

Что такое «прекращение срока трудовых отношений»?

Трудовой договор может быть заключён как на определённый срок (срочный договор) или бессрочно. Если в договоре не прописан конкретный срок, отношения считаются бессрочными. При этом прекращение возможно только по общим основаниям, предусмотренным в ТК РФ.

Согласно ст. 58 ТК РФ, временные трудовые отношения утрачивают свою срочность, если:

• ни одна из сторон не потребовала расторжения по истечении срока;
• работник продолжил выполнять трудовую функцию после окончания срока;
• договор был заключён как срочный без достаточных правовых оснований.

Основные основания прекращения трудового договора

Трудовой кодекс РФ (ст. 77‑84.1) разделяет основания на несколько групп:

Общие основания (ст. 77 ТК РФ)

Они применяются как работодателем, так и работником, а также в случае взаимного согласия.

• Срок договора истёк (если договор был заключён на определённый срок);
• Соглашение сторон о расторжении договора;
• Постановка в отставку работника (ст. 79);
• Смерть работника (ст. 80);
• Иные основания, предусмотренные ТК РФ.

Расторжение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

Работодатель может расторгнуть договор по следующим основаниям:

1. Нарушение работником трудовой дисциплины (ст. 81 a);
2. Невыполнение работником трудовых обязанностей (ст. 81 b);
3. Необходимость сокращения штата (ст. 81 c);
4. Постоянная неработоспособность работника (ст. 81 d);
5. Иные основания, указанные в ТК РФ.

Расторжение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)

Работник может самостоятельно расторгнуть договор, если:

• Существует законное основание (например, перевод в другой штат, семейные обстоятельства);
• Соблюдён срок уведомления (обычно 30 дней, но может быть и 90 дней в случае срочного договора).

Расторжение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)

Такие обстоятельства включают:

• Смерть работника;
• Смерть работодателя;
• Судебное решение о ликвидации компании;
• Смерть или инвалидность руководителя;
• Иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.

Увольнение по соглашению сторон (ст. 84.1 ТК РФ)

Соглашение сторон позволяет избежать судебных разбирательств и ускорить процесс увольнения. Важно правильно оформить документ, чтобы избежать претензий со стороны работника.

Процедура расторжения трудового договора

Независимо от основания, процедура расторжения должна соблюдатся в письменной форме и включать следующие шаги:

1. Письменное уведомление – работодателю необходимо уведомить работника о расторжении (или наоборот) за 30 дней до даты расторжения. В случае срочного договора срок может быть 90 дней.
2. Составление приказа – приказ о расторжении должен содержать дату, основание, сведения о выплатах и компенсациях.
3. Расчёт выплат – в соответствии с ТК РФ и коллективным договором (если он есть). Включает: оплату за отработанное время, неиспользованные отпускные дни, компенсацию за выслугу лет, и т.д.
4. Выдача документов – справка о трудовой деятельности, расчетный лист, копия приказа о расторжении.
5. Проверка сроков – убедиться, что все выплаты и документы выданы в срок (обычно в течение 30 дней после расторжения).

Специальные случаи

Увольнение иностранных работников (изменения с 1 марта 2026 г.)

Новая редакция ТК РФ предусматривает дополнительные требования к увольнению иностранных граждан и трудовых спортсменов. Работодатель должен учитывать не только федеральные, но и региональные нормы, связанные с ограничением численности таких сотрудников.

Приостановление трудового договора во время военного положения

С 2025 г. в условиях военного положения действуют особые правила приостановления договора. Основания включают: мобилизацию, командировку в военные зоны, и т.д. Важно оформлять приостановление в письменной форме и соблюдать сроки возобновления работы.

Практические рекомендации для работодателей

• Всегда фиксируйте в договоре срок действия (если договор срочный) и чётко указывайте основания расторжения.
• Проведите инструктаж сотрудников по процедурам увольнения и их правам.
• Соблюдайте сроки уведомления и расчёта выплат – это поможет избежать судебных исков.
• Храните копии всех документов (приказы, справки, расчётные листы) минимум 5 лет.
• При увольнении по соглашению сторон оформляйте договор в форме, согласованной с работником, и подпишите обеими сторонами.

Практические рекомендации для работников

• Изучайте ТК РФ и коллективный договор, чтобы знать свои права при увольнении.
• Попросите письменное подтверждение всех выплат и документов.
• Если вы увольняетесь по инициативе работодателя, убедитесь, что причина расторжения соответствует ТК РФ.
• Сохраняйте копии всех уведомлений и приказов – они могут понадобиться при проверках.
• В случае споров обращайтесь в Трудовую инспекцию или в суд.

Прекращение трудовых отношений – это важный юридический процесс, который требует соблюдения строгих процедур и законных оснований. С учётом изменений, вступивших в силу с 1 марта 2026 года, работодатели и работники должны быть особенно внимательны к деталям оформления, срокам и документам. Соблюдение ТК РФ и коллективных договоров поможет избежать конфликтов и судебных разбирательств, а также обеспечит справедливое и законное завершение трудовых отношений.