При приеме на работу с испытательным сроком важно правильно оформить все необходимые документы, включая трудовую книжку. В этой статье мы рассмотрим, как должна выглядеть запись в трудовой книжке при приеме на работу с испытательным сроком.

Общие положения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право установить испытательный срок при приеме на работу, но только с согласия работника и при условии, что он не относится к тем, кому устанавливать испытание запрещено законом или коллективным договором.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке при приеме на работу с испытательным сроком должна содержать информацию о приеме на работу, но не должна упоминать об испытательном сроке. Это означает, что в трудовой книжке делается только запись о приеме на работу, без указания на наличие испытательного срока.

Согласно Инструкции по ведению трудовых книжек, записи о приеме на работу должны вноситься в трудовую книжку не позднее 5 рабочих дней с даты издания приказа о приеме на работу.

Пример записи в трудовой книжке

Пример записи в трудовой книжке при приеме на работу с испытательным сроком может выглядеть следующим образом:

«Принят на работу в качестве [должность] с [дата] по трудовому договору от [дата].»

Как видите, в этой записи нет упоминания об испытательном сроке.

Ведение трудовой книжки работника на испытательном сроке

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной.

Это означает, что работодатель должен внести запись в трудовую книжку сотрудника, если тот работает в организации более 5 дней, даже если он находится на испытательном сроке.

Надеюсь, эта информация будет полезна для вас. Если у вас есть какие-либо вопросы или сомнения, не стесняйтесь задавать их в комментариях.