При заключении срочного трудового договора возникает вопрос о необходимости внесения записи в трудовую книжку. В этой статье мы рассмотрим‚ как правильно оформлять такие записи согласно нормативным требованиям.
Что такое срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор ー это договор‚ заключаемый между работником и работодателем на определенный срок‚ не превышающий 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Этот тип договора используется‚ когда работодатель нуждается в работнике на короткий период или для выполнения определенной задачи.
Нужна ли пометка в трудовой книжке при срочном договоре?
Согласно законодательству‚ изложенному в нормах статьи 58 ТК РФ‚ записи в трудовой книжке сотрудника о срочном трудовом договоре не вносятся. Если подчиненный работает по срочному соглашению‚ эта информация не указывается.
Как правильно оформлять записи в трудовой книжке?
При приеме на работу по срочному трудовому договору в трудовой книжке вносится запись о приеме на работу‚ но без указания срока трудового договора. Приказ о приеме на работу и внесении записи в трудовую книжку издается на основании договора.
Примеры записей в трудовую книжку
Пример записи в трудовую книжку о приеме на работу по срочному трудовому договору:
- Дата приема на работу
- Должность
- Наименование организации
Пример записи в трудовую книжку об увольнении по окончании срочного трудового договора:
- Дата увольнения
- Причина увольнения (окончание срочного трудового договора)
Вакансии и поиск работы
Если вы ищете работу в Москве или Минске‚ вы можете найти актуальные вакансии на специализированных площадках‚ таких как HeadHunter или Куфар. Также можно воспользоваться государственным порталом «Работа России»‚ который содержит более миллиона актуальных вакансий.