При поступлении работника на основное место работы на срок более чем 5 дней работодатель обязан внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу. В этой статье мы рассмотрим основные правила внесения этой информации для директора организации.
Основные правила внесения записи о приеме на работу директора
Эксперты считают, что поскольку НПА и правила ведения трудовых книжек не запрещают указывать сразу два документа в графе «Основания для внесения записи», в графе 4 можно зафиксировать и реквизиты (дату, номер) приказа о приёме на работу, и реквизиты решения учредительного органа о назначении на должность директора.
Запись в трудовой книжке о приеме директора: образец
В графе 3 раздела трудовой книжки «Сведения о работе» укажите наименование организации. В графе 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Примеры записей о назначении/избрании генеральным директором
Вместо слова «назначен» в формулировке о приеме на работу директора общества может быть слово «избран», потому что общее собрание участников общества (если участников более одного) директора избирает.
- Принят на должность директора
- Назначен на должность директора
- Избран на должность директора
Правила заполнения записи о приеме директора
Запись о приеме директора должна быть выполнена руководителем организации или врио директора. В записи в трудовую книжку нужно указать фамилию, имя и отчество директора, его должность и дату приема на работу. Также следует указать номер приказа о приеме, кем и когда он был издан.
Отличия от заполнения трудовых книжек рядовых рабочих
Отличие от заполнения трудовых книжек рядовых рабочих это то, что в книжке директора фиксируется запись не о приказе, а о решении собрания (протоколе). Допускается указание наименования, номера приказа и протокола одновременно.
Запись в трудовой книжке о приеме на работу директора должна быть выполнена в соответствии с основными правилами внесения этой информации. В записи необходимо указать наименование организации, дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.