Прием в трудовой книжке по совместительству является важным аспектом учета трудовой деятельности работников. В этой статье мы рассмотрим основные вопросы, связанные с приемом в трудовой книжке по совместительству, и предоставим образцы записей и заявлений.
Общие положения
Совместительство ⎼ это работа по совместительству, которая осуществляется работником помимо основной работы. Законодательством предусмотрено, что работник имеет право на внесение записи о работе по совместительству в трудовую книжку.
Для внесения записи о работе по совместительству работник должен обратиться к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству, с заявлением о внесении записи в трудовую книжку.
Документы, необходимые для внесения записи
Для внесения записи о работе по совместительству в трудовую книжку работник должен предоставить следующие документы:
- Заявление о внесении записи в трудовую книжку;
- Документ о приеме на работу по совместительству;
- Документ о прекращении работы по совместительству.
Образец записи в трудовой книжке
Запись в трудовой книжке по совместительству должна содержать следующие сведения:
- Порядковый номер записи;
- Дата начала и окончания работы по совместительству;
- Наименование организации, где работник осуществлял работу по совместительству;
- Должность и специальность работника.
Пример записи в трудовой книжке по совместительству:
«В период с по работал по совместительству в ООО «Компания» на должности менеджера».
Порядок внесения записи
Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку только по заявлению сотрудника и исключительно основным работодателем.
Целесообразно вносить записи в трудовую книжку о работе по совместительству уже после того, как сотрудник уволится с работы по совместительству.
Образец записи в трудовой книжке по совместительству должен содержать необходимые сведения, и порядок внесения записи определяется законодательством.