Приказ Минтруд России № 734н – один из ключевых нормативных актов, регулирующих сферу охраны труда в Российской Федерации. Документ был подписан 19 октября 2021 года и опубликован в официальных источниках 20 октября 2020 года (изменения – 2021 год). Он содержит важные положения о признании не действующими некоторых актов СССР и устанавливает новые требования к правилам и инструкциям по охране труда, разрабатываемым работодателями.

Содержание приказа № 734н

В приказе изложены несколько основных пунктов:

1. Признание не действующими на территории РФ некоторых актов (положений актов) СССР.
2. Установление новых требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда.
3. Определение процедуры их утверждения и ввода в силу.
4. Требования к контролю и надзору за соблюдением этих норм.

Все изменения вступают в силу со дня их официального опубликования, если иное не предусмотрено отдельным пунктом приказа.

Почему приказ важен для работодателей

• Юридическая безопасность: Соблюдение требований приказа позволяет избежать штрафов и административных санкций.
• Повышение уровня безопасности: Чёткие правила и инструкции снижают риск травматизма и профессиональных заболеваний.
• Оптимизация внутренних процессов: Единые типовые нормы облегчают подготовку документов и их согласование.

Связанные нормативные акты

В рамках реализации приказа № 734н часто упоминаются и другие документы, которые также регламентируют охрану труда:

• Приказ Минтруда России № 766н от – приложение № 3 к Правилам, утв. Приказом Минтруда РФ от N 766н.
• Приказ Минтруда России № 772н от – об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда.
• Приказ Минтруда России № 374н от – о классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико‑социальной экспертизы.

Как правильно оформить правила и инструкции по охране труда

Для соответствия требованиям приказа № 734н необходимо соблюдать следующие этапы:

1. Сбор и анализ информации: Установить все профессиональные риски, связанные с конкретной деятельностью.
2. Разработка документа: Составить правила и инструкции, учитывающие требования законодательства и отраслевых стандартов.
3. Утверждение: Подать документ на согласование в профильные органы (например, в Минтруд России).
4. Внедрение: Обучить персонал новым требованиям и обеспечить их соблюдение на рабочем месте.
5. Контроль и обновление: Периодически проверять актуальность документов и вносить изменения при необходимости.

Последствия несоблюдения приказа № 734н

Несоблюдение требований приказа может привести к следующим последствиям:

• Административные штрафы в размере от 30 000 до 300 000 рублей для юридических лиц.
• Приостановка деятельности организации до устранения выявленных нарушений.
• Увеличение риска травматизма и профессиональных заболеваний, что может привести к гражданским искам от работников.

Что дальше?

Согласно последним новостям, Минтруд России планирует изменить правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (см. новость от ). Это свидетельствует о том, что нормативная база в сфере охраны труда продолжает развиваться, и работодатели должны быть готовы к дальнейшим изменениям.

Рекомендуется регулярно отслеживать официальные публикации на сайте Минтруда России и в системе «Контур.Норматив», чтобы своевременно адаптировать внутренние документы под новые требования.

Краткое резюме

Приказ Минтруд России № 734н – важный нормативный документ, который устанавливает новые требования к правилам и инструкциям по охране труда, а также регулирует признание не действующими некоторых актов СССР. Соблюдение его положений обеспечивает юридическую защищённость организации, повышает безопасность работников и способствует более эффективному управлению рисками на производстве.