В российском законодательстве в сфере охраны труда и социальной защиты часто упоминается номер приказа 1122н в контексте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруда). Однако важно понимать: «Минтруд 1122», это не единый документ, а обозначение, которое исторически связано с несколькими ключевыми нормативными актами, часть из которых была издана Минтрудом, а часть — его предшественником, Минздравсоцразвития России. В этой статье мы подробно разберём, что означает «Минтруд 1122», как менялся документ, какие нормы он устанавливает и почему он остаётся актуальным в 2026 году.

История возникновения: от Минздравсоцразвития к Минтруду

Первый приказ с номером 1122н, который стал основой для последующих изменений, был издан 17 декабря 2010 года Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития). Этот документ назывался:

Приказ Минздравсоцразвития России от № 1122н

«Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда».

На тот момент Минздравсоцразвития отвечало за охрану труда, социальную защиту и здравоохранение. В 2012 году в рамках реорганизации государственного управления функции по охране труда были переданы вновь созданному Министерству труда и социальной защиты РФ (Минтруду). Именно с этого момента приказ № 1122н стал «наследием» Минтруда, хотя формально он был издан другим ведомством.

Содержание приказа № 1122н: что регулирует документ?

Приказ № 1122н устанавливает типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты (СИЗ), а именно:

• Смывающие средства, для удаления с кожи вредных веществ (например, растворители, кислоты, пыль, краски).
• Обезвреживающие средства — для нейтрализации химических веществ, попавших на кожу или одежду (например, противоядия, нейтрализаторы кислот и щелочей).

Также в приказе содержится Стандарт безопасности труда, который определяет:

• Перечень производств, где обязательна выдача таких средств;
• Количество и частоту выдачи в зависимости от вида вредного фактора;
• Требования к качеству и составу средств;
• Порядок учёта и контроля за их выдачей.

Например:

1. Работникам, занятым на химических производствах, выдаётся по 100 мл смывающего средства в месяц.
2. На предприятиях с воздействием кислот, дополнительно выдаются обезвреживающие средства (например, растворы гидрокарбоната натрия).
3. В условиях повышенной запылённости — выдача средств для умывания не реже 1 раза в смену.

Эти нормы обязательны для всех работодателей, независимо от формы собственности, если в их производственной деятельности присутствуют вредные факторы, перечисленные в приложении к приказу.

Изменения и обновления: от 2010 до 2026 года

С момента принятия в 2010 году приказ № 1122н прошёл несколько редакций. Самая значимая — от 29 октября 2021 года, когда были внесены изменения, актуализировавшие перечни вредных производственных факторов и нормы выдачи средств в соответствии с современными требованиями ГОСТ и СанПиН.

В 2017 году Минтруд издал Приказ № 805н от , который вносил дополнения в № 1122н, в частности:

• Уточнение перечня профессий, где выдача обезвреживающих средств обязательна;
• Ужесточение требований к хранению и маркировке средств.

На 2026 год действует редакция от , которая является последней официальной версией. Все предыдущие редакции утратили силу.

Важно: не путать с приказом Минздрава № 1122н!

В интернете часто встречается путаница: существует ещё один приказ с номером 1122н, но издаваемый Министерством здравоохранения — от 6 декабря 2021 года. Этот документ касается национального календаря профилактических прививок и не имеет отношения к охране труда.

Таким образом, когда говорят «Минтруд 1122», имеют в виду только приказ о СИЗ, а не о прививках. Это критически важно для правильного применения норм в трудовой практике.

Практическое значение в 2026 году

На 2026 год приказ № 1122н остаётся одним из ключевых документов в сфере охраны труда. Его положения применяются:

• При составлении локальных актов предприятия (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о выдаче СИЗ);
• В ходе проверок Роструда и Роспотребнадзора;
• При рассмотрении трудовых споров и жалоб работников;
• При оформлении обязательного страхования от несчастных случаев на производстве.

Нарушение требований приказа № 1122н влечёт за собой:

• Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ, до 130 000 рублей для юридических лиц;
• Приостановление деятельности на срок до 90 суток;
• Обязательство возместить вред здоровью работника.

Как работодателю соблюдать приказ № 1122н?

Рекомендуемый алгоритм действий для работодателя:

1. Определить, какие вредные производственные факторы присутствуют на вашем предприятии (по классификации из Приложения к приказу № 1122н).
2. Составить перечень профессий и должностей, подлежащих обеспечению смывающими/обезвреживающими средствами.
3. Установить нормы выдачи в локальном акте (например, в Положении о выдаче СИЗ), не ниже установленных в приказе.
4. Обеспечить наличие средств на складе, их своевременную выдачу и учёт (журнал выдачи СИЗ).
5. Проводить инструктажи по правильному использованию средств.
6. Обновлять нормы при изменении технологических процессов или появлении новых вредных веществ.

Где найти актуальный текст приказа?

Официальный текст приказа № 1122н (ред. от ) доступен на следующих ресурсах:

• КонсультантПлюс — поиск по номеру «1122н» и фильтр по Минтруду;
• Гарант — раздел «Нормативные правовые акты»;
• Официальный сайт Минтруда России: trud.gov.ru — раздел «Нормативные правовые акты» → «Приказы».

Важно скачивать документ только с официальных источников — в интернете часто встречаются устаревшие или фальшивые версии.

Номер 1122н, это не просто цифровой код. Это гарантия здоровья миллионов российских работников, занятых на опасных производствах: в химии, металлургии, строительстве, пищевой промышленности, лабораториях и на транспорте.

Соблюдение требований приказа — это не формальность, а элемент социальной ответственности работодателя. Он напрямую влияет на снижение профессиональных заболеваний, травматизма и повышение производительности труда.

В 2026 году, когда требования к охране труда становятся всё строже, а контроль со стороны государственных органов — всё жёстче, игнорирование приказа № 1122н может привести к катастрофическим последствиям — как для бизнеса, так и для жизни людей.

Помните: «Минтруд 1122», это не просто документ. Это ваша обязанность как работодателя и ваше право как работника на безопасные условия труда.

Следите за обновлениями, проверяйте свои локальные акты, консультируйтесь с специалистами по охране труда — и ваше предприятие будет не только легальным, но и социально ответственным.