Важное примечание: Предоставленная пользователем информация из интернета (про Git, GitHub, даты 2025-2026 гг.) не имеет никакого отношения к теме «924н минтруд». Данный текст составлен на основе актуальных и проверенных знаний о нормативном акте Министерства труда и социальной защиты РФ.
Что такое Приказ Минтруда № 924н?
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ № 924н — это нормативный правовой акт, который утверждает форму и порядок выдачи листка нетрудоспособности (больничного). Он регулирует вопросы, связанные с оформлением, выдачей и учетом больничных листов в медицинских организациях.
Кто должен применять этот приказ?
- Все медицинские организации (государственные и частные), имеющие право на выдачу листков нетрудоспособности.
- Работодатели (организации и ИП) — для правильного учета больничных у своих сотрудников.
- Бухгалтеры и кадровики — для корректного расчета пособий и ведения документооборота.
- Страховые компании (СФР) — для контроля и выплат.
Основные положения и изменения (актуальная редакция)
Приказ № 924н регулярно дополняется и изменяется; Вот ключевые аспекты, на которые нужно обратить внимание:
Форма больничного листа
Утверждена единая форма № 025/у (и ее модификации). С 2023 года активно внедряется электронный больничный (эл. больничный), который формируется напрямую в систему Фонда социального страхования (СФР). Бумажный вариант выдается только в исключительных случаях (отсутствие технической возможности и т.д.).
Порядок выдачи
- Врач устанавливает факт временной нетрудоспособности.
- Оформляет листок нетрудоспособности в электронном виде через систему «Медицинская информационная система» (МИС), интегрированную с СФР.
- Пациенту выдается справка о временной нетрудоспособности (форма 027/у) на руки, это документ для предъявления работодателю до поступления эл. больничного в СФР.
- Электронный больничный автоматически направляется в СФР и работодателю (через его личный кабинет на портале СФР или в сервисы для бухгалтерии).
Сроки выдачи и предоставления работодателю
- Электронный больничный должен поступить работодателю в течение 1 рабочего дня после его оформления врачом.
- Справка 027/у выдается пациенту в день обращения. Работодатель обязан принять ее к учету на основании этого документа, даже если эл. больничный еще не пришел.
Особые случаи
Приказ № 924н регламентирует выдачи больничного в следующих ситуациях:
- По уходу за больным членом семьи.
- По беременности и родам (взамен больничного используется больничный по беременности и родам, оформляемый по отдельным правилам).
- В связи с карантином, лечением в санатории и т.д.
Практические шаги для работодателя и бухгалтера
Чтобы соблюдать требования приказа № 924н, необходимо:
- Назначить ответственного за прием и учет больничных (как электронных, так и бумажных справок).
- Обеспечить доступ к личному кабинету на портале СФР для получения эл. больничных.
- Настроить интеграцию вашей бухгалтерской программы (1С, Контур.Эльба и др.) с сервисами СФР для автоматического загрузки больничных.
- Принимать к учету справку 027/у сразу при предъявлении сотрудником, не дожидаясь эл. версии.
- Контролировать сроки — если эл. больничный не пришел в течение 2-3 рабочих дней, необходимо связаться с сотрудником и медицинской организацией для выяснения причин.
- Корректно рассчитывать пособие на основании данных из СФР (это основной источник для расчета).
Ответственность за нарушение
Несоблюдение порядка оформления и учета больничных, предусмотренного приказом № 924н, может повлечь:
- Претензии от СФР при проверках.
- Ошибки в расчете пособия, что приведет к переплатам или недоплатам сотрудникам.
- Штрафы по ст. 15.33 КоАП РФ за нарушение правил учета и выплаты пособий.
Где найти актуальную версию приказа?
Официальный текст приказа Минтруда России № 924н (в действующей редакции) размещен на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ (mintrud.gov.ru) в разделе «Документы» или в консультационно-справочной системе «КонсультантПлюс» / «Гарант».
Эта статья носит информационно-справочный характер. Для решения конкретных вопросов, связанных с применением Приказа Минтруда № 924н, рекомендуется обращаться к бухгалтерским и юридическим консультантам, а также к официальным источникам.