Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 ноября 2017 г․ № 805н о внесении изменений в приложение № 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г․ (N 1122Н) является одним из ключевых нормативных актов‚ регулирующих вопросы охраны труда и социального обеспечения․ В этой статье мы подробно разберём содержание приказа‚ его юридическую силу‚ практическое значение для работодателей и работников‚ а также актуальные комментарии к нему․

История и контекст принятия приказа

• Дата принятия: 23 ноября 2017 г․
• Регистрация в Минюсте РФ: 7 декабря 2017 г․
• Срок вступления в силу: шесть месяцев после официального опубликования․
• Цель: актуализация и уточнение требований к охране труда в сфере здравоохранения и социального развития․

Почему именно приложение № 2?

Приказ № 1122Н‚ изданный 17 декабря 2010 г․‚ содержал приложение № 2‚ посвящённое правилам использования средств защиты при работе с легкосмываемыми загрязнениями․ С тех пор произошли значительные изменения в технологических процессах и в законодательстве‚ что потребовало обновления нормативных требований․

Содержание приказа № 805н

Приказ № 805н вносит следующие изменения в приложение № 2:

1. Уточнение перечня средств защиты‚ которые не подлежат обязательному использованию при работе с легкосмываемыми загрязнениями․
2. Определение условий‚ при которых работникам не требуется выдавать мыло или жидкие моющие средства‚ включая средства для мытья рук и тела․
3. Установление новых критериев оценки риска и требований к обучению персонала․
4. Внесение поправок в формулировки‚ касающиеся обязательного надлежащего надзора за соблюдением правил охраны труда․

Ключевые пункты

• Сокращение обязательной выдачи средств защиты: Приказ уточняет‚ что в случаях‚ когда загрязнения легко смываются‚ обязательная выдача мыла и жидких моющих средств не фиксируется под роспись․
• Обучение персонала: Работодатели обязаны проводить обучение по новым требованиям‚ включая инструктаж по правильному использованию средств защиты․
• Контроль и надзор: Введены новые процедуры контроля за соблюдением правил‚ включая периодические проверки и ведение журналов․

Практическое значение для работодателей

Приказ № 805н влияет на следующие аспекты работы компаний:

1. Сокращение расходов: Уменьшение обязательной выдачи средств защиты может снизить затраты на закупку и хранение․
2. Обучение сотрудников: Необходимо обновить программы обучения‚ чтобы сотрудники знали о новых правилах и требованиях․
3. Документирование: Работодатели должны вести новые журналы и отчёты‚ подтверждающие соблюдение требований․
4. Ответственность: Нарушения могут повлечь административные штрафы и дисциплинарные меры․

Как подготовиться к внедрению изменений?

• Провести аудит текущих практик использования средств защиты․
• Обновить внутренние регламенты и инструкции․
• Провести обучение персонала․
• Ввести систему контроля и учёта․

Практическое значение для работников

Для работников изменения в приказе означают:

• Меньше обязательного использования мыла и жидких моющих средств при работе с легкосмываемыми загрязнениями․
• Обязательное обучение по новым правилам охраны труда․
• Права на получение информации о рисках и мерах защиты․

Юридические последствия

Несоблюдение требований приказа может привести к:

1. Административным штрафам в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях․
2. Дисциплинарным взысканиям в рамках трудового законодательства․
3. Ответственностью за причинение вреда здоровью работников․

Как проверить актуальность приказа?

Для того чтобы убедиться‚ что вы работаете с последней версией приказа‚ рекомендуется:

• Проверить официальный сайт Минтруда РФ․
• Сравнить текст приказа с последними публикациями в «Российском государственном регистре»․
• Обратиться к юридическому консультанту‚ специализирующемуся на трудовом праве․

Приказ Минтруда РФ № 805н является важным нормативным актом‚ который актуализирует правила охраны труда в сфере здравоохранения и социального развития․ Он вносит значительные изменения в требования к использованию средств защиты‚ а также уточняет обязанности работодателей и права работников․ Соблюдение его положений поможет не только избежать юридических рисков‚ но и повысит уровень безопасности на рабочих местах․

Для более детальной информации рекомендуется обращаться к официальным источникам и консультироваться с профильными специалистами․