Дата публикации: 22 мая 2026 года

Что такое приказ Минтруда РФ № 33Н?

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 33Н
«Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда», это основной нормативный документ,
регламентирующий процедуру проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах.

Ключевые аспекты приказа:

1. Правовая основа: Приказ разработан в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ
   «О специальной оценке условий труда»;
2. Основная цель: Установление единых правил и процедур для оценки вредных и (или) опасных производственных факторов;
3. Сфера применения: Распространяется на все организации независимо от формы собственности и сферы деятельности;
4. Срок действия: Актуальная редакция от 27 апреля 2020 года (с учетом изменений и дополнений).

Основные положения приказа 33Н

Порядок проведения специальной оценки условий труда

Приказ детально регламентирует процедуру проведения СОУТ, включая следующие этапы:

• Подготовительный этап:
  • Издание приказа о проведении СОУТ;
  • Создание комиссии по проведению специальной оценки;
  • Утверждение графика проведения оценки;
• Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов:
  • Осмотр рабочих мест;
  • Анализ документации;
  • Опрос работников;
• Исследования (испытания) и измерения:
  • Проведение лабораторных исследований;
  • Инструментальные замеры;
  • Оценка уровней воздействия;
• Оформление результатов:
  • Составление отчета о проведении СОУТ;
  • Утверждение результатов комиссией;
  • Внесение данных в реестр;
• Реализация мероприятий по улучшению условий труда:
  • Разработка плана мероприятий;
  • Контроль за выполнением;
  • Оценка эффективности;

Классификация условий труда

Согласно приказу 33Н, условия труда классифицируются на четыре класса (подкласса) в зависимости от уровня
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов:

1. Оптимальные условия труда (1 класс): Отсутствие вредных и (или) опасных производственных факторов;
2. Допустимые условия труда (2 класс): Вредные и (или) опасные производственные факторы присутствуют,
   но не превышают установленных нормативов;
3. Вредные условия труда (3 класс):
   • 3.1: Уровни воздействия превышают допустимые, но не вызывают профессиональных заболеваний;
   • 3.2: Уровни воздействия вызывают начальные формы профессиональных заболеваний;
   • 3.3: Уровни воздействия вызывают профессиональные заболевания легкой и средней степени тяжести;
   • 3.4: Уровни воздействия вызывают тяжелые формы профессиональных заболеваний;
4. Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс): Уровни воздействия создают угрозу жизни и здоровью
   работников;

Обязанности работодателя

Приказ 33Н возлагает на работодателей следующие обязанности:

• Организация и проведение специальной оценки условий труда;
• Финансирование мероприятий по проведению СОУТ;
• Информирование работников о результатах оценки;
• Разработка и реализация мероприятий по улучшению условий труда;
• Ведение документации по СОУТ;
• Представление отчетности в государственные органы;
• Обеспечение права работников на безопасные условия труда.

Ответственность за нарушения

За нарушение требований приказа 33Н предусмотрена административная и уголовная ответственность:

• Административная ответственность: Наложение штрафов на должностных лиц и юридических лиц;
• Уголовная ответственность: В случае причинения вреда здоровью или жизни работников;
• Гражданско-правовая ответственность: Возмещение вреда, причиненного работникам;
• Дисциплинарная ответственность: Привлечение к ответственности виновных должностных лиц.

Практические рекомендации по применению приказа 33Н

Подготовка к проведению СОУТ

• Создайте приказ о проведении специальной оценки условий труда;
• Утвердите состав комиссии (включая представителей работников);
• Разработайте график проведения оценки;
• Определите перечень рабочих мест, подлежащих оценке;
• Уведомите работников о предстоящей оценке;

Проведение оценки

• Обеспечьте доступ экспертов к рабочим местам;
• Предоставьте необходимую документацию;
• Организуйте проведение инструментальных замеров;
• Обеспечьте участие работников в опросах;
• Следите за соблюдением сроков проведения оценки;

Оформление результатов

• Составьте отчет о проведении СОУТ в соответствии с требованиями приказа;
• Утвердите результаты комиссией;
• Внесите данные в реестр;
• Разработайте план мероприятий по улучшению условий труда;
• Утвердите план и обеспечьте его выполнение;

Контроль и надзор

• Организуйте внутренний контроль за выполнением мероприятий;
• Проводите периодические проверки состояния условий труда;
• Своевременно устраняйте выявленные нарушения;
• Информируйте работников о результатах контроля;
• Готовьтесь к проверкам государственных органов;

Часто задаваемые вопросы

Кто может проводить специальную оценку условий труда?

Ответ: Специальную оценку условий труда могут проводить только организации, аккредитованные в установленном порядке.
Такие организации должны иметь соответствующую лицензию и сертификаты.

Как часто нужно проводить СОУТ?

Ответ: Специальная оценка условий труда проводится не реже одного раза в пять лет. Однако,
оценка должна быть проведена досрочно в случае:

• Введения в эксплуатацию новых рабочих мест;
• Изменения технологического процесса;
• Замены производственного оборудования;
• Получения предписания от государственных органов;
• Наступления несчастного случая на производстве;

Что делать, если условия труда признаны вредными?

Ответ: Если условия труда признаны вредными, работодатель обязан:

• Разработать и утвердить план мероприятий по улучшению условий труда;
• Обеспечить работников средствами индивидуальной защиты;
• Организовать предварительные и периодические медицинские осмотры;
• Установить дополнительные компенсации и льготы;
• Обеспечить информирование и обучение работников по вопросам охраны труда;

Можно ли обжаловать результаты СОУТ?

Ответ: Да, результаты специальной оценки условий труда можно обжаловать. Для этого необходимо:

• Направить письменное заявление в организацию, проводившую оценку;
• Обратиться в суд с исковым заявлением;
• Подать жалобу в государственные органы (Роструд, прокуратура);

Приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33Н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда»
является одним из ключевых нормативных актов в области охраны труда. Его соблюдение — это не только обязанность работодателя,
но и гарантия безопасности и здоровья работников.

Своевременное и качественное проведение специальной оценки условий труда позволяет:

• Снизить риски возникновения профессиональных заболеваний;
• Улучшить условия труда;
• Снизить уровень производственного травматизма;
• Сократить расходы на выплату компенсаций;
• Повысить производительность труда;
• Укрепить имидж организации;

Помните! Соблюдение требований приказа 33Н — это инвестиция в безопасность и здоровье ваших работников,
а также в стабильность и процветание вашей организации.