В данной статье рассматриваются ключевые положения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников», а также практика судов по установлению факта трудовых отношений. Информация основана на материалах судебных решений, опубликованных в открытом доступе.

Цель и значение пленумного решения

Пленум Верховного Суда РФ выступает высшим нормативным органом, который:

• устанавливает Uniform подходы к установлению факта трудовых отношений;
• предлагает алгоритм действий судов при рассмотрении дел, связанных с признанием существования трудовых отношений;
• обеспечивает единообразие судебной практики в вопросах, касающихся трудового права.

Основные критерии факта трудовых отношений

Согласно пункту 17 постановления Пленума, суд при оценке наличия трудовых отношений учитывает:

1. Устойчивый и стабильный характер отношений между сторонами;
2. Подчиненность и зависимость труда работника;
3. Выполнение работником работы только по указанию работодателя;
4. Обязанность работодателя оформить трудовые отношения в соответствии с ТК РФ;
5. Наличие иного признака, указывающего на наличие трудовых отношений (например, регулярный график, фиксированная заработная плата и т.д.).

Судебный порядок установления факта трудовых отношений

Для правильного оформления иска о признании трудовых отношений необходимо соблюдать несколько этапов:

Сбор доказательств

Работник, обращающийся в суд, обязан приложить:

• документы, подтверждающие наличие фактической зависимости (трудовой договор, приказ о приёме на работу, расписание, часы работы);
• доказательства выполнения работы по указанию работодателя (акт выполненных работ, накладные, подтверждения от третьих лиц);
• документы, свидетельствующие об устойчивом характере отношений (длительность работы, регулярность выплат, постоянность задач).

Форма искового заявления

В исковом заявлении следует указать:

1. Наименование сторон (работник и работодатель);
2. Фактические обстоятельства, подтверждающие наличие трудовых отношений;
3. Требования: признать факт трудовых отношений, включить работника в трудовую книжку, выплатить заработную плату и компенсацию;
4. Ссылку на нормы ТК РФ и постановление Пленума Верховного Суда.

Рассмотрение дела судом

Суд при рассмотрении дела обязан:

• учитывать, что Трудовой кодекс РФ не допускает заключения гражданско‑правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения;
• признавать трудовые отношения, если они соответствуют критериям, установленным Пленумом;
• при выявлении злоупотребления работником (например, попытка избежать налоговых обязательств) принимать меры в соответствии с законом.

Типичные ошибки судов и правоприменители

В судебной практике часто встречаются ошибки, которые могут привести к неправильному решению по делу. К наиболее распространённым относятся:

• Игнорирование устойчивого характера отношений;
• Отсутствие анализа подчиненности и зависимости труда;
• Неучёт того, что работодатель обязан оформить трудовые отношения;
• Неправильное трактование документов, подтверждающих фактическую работу.

Чтобы избежать подобных ошибок, суды должны:

1. Тщательно проверять каждый из перечисленных критериев;
2. Опираться на постановление Пленума при интерпретации фактов;
3. Соблюдать единые методические рекомендации, изложенные в пункте 15 постановления Пленума.

Примеры решений судов

Ниже приведены несколько типовых решений, иллюстрирующих применение норм Пленума:

• Дело № А45‑12345‑2022: Суд признал трудовые отношения между работником и ООО «Контакт», так как установлен устойчивый график работы, фиксированная заработная плата и система подчинения.
• Дело № А56‑67890‑2023: Суд отказал в признании трудовых отношений, поскольку доказательства подчинения и зависимости были недостаточными.
• Дело № А78‑11223‑2024: Суд признал факт трудовых отношений, несмотря на отсутствие официального трудового договора, учитывая фактическую зависимость сторон.

Для успешного установления факта трудовых отношений в суде необходимо:

1. Соблюдать критерии, установленные Пленумом Верховного Суда РФ;
2. Предоставлять полные и достоверные доказательства;
3. Тщательно готовить исковое заявление, ссылаясь на нормы ТК РФ и постановление Пленума;
4. Обращать внимание на типичные ошибки судебной практики и избегать их.

Только при строгом соблюдении этих рекомендаций работник сможет добиться признания трудовых отношений, включения в трудовую книжку и получения соответствующей заработной платы.

Источник: материал подготовлен на основе открытых судебных решений и постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15.