Трудовая книжка — это документ‚ подтверждающий трудовую деятельность и стаж сотрудника. В нее работодатель вносит информацию о том‚ где и когда работал сотрудник‚ а также о причинах его увольнения. В данной статье мы рассмотрим пример записи увольнения в трудовую книжку по совместительству.

Что такое совместительство?

Совместительство — это форма трудоустройства‚ при которой сотрудник работает на двух или более работодателей. В этом случае сотрудник может быть уволен с одного из мест работы‚ но продолжать работать на других.

При увольнении сотрудника по совместительству в трудовую книжку вносится запись следующего содержания:

• Дата увольнения
• Причина увольнения (по собственному желанию‚ по соглашению сторон и т.д.)
• Сведения о месте работы и должности‚ с которой сотрудник был уволен
• Информация о том‚ что сотрудник продолжает работать на других местах работы

Пример записи:

«Уволен по собственному желанию с должности [должность] в [наименование организации] с [дата увольнения]. Сотрудник продолжает работать на других местах работы.»

Важные моменты

При внесении записи об увольнении по совместительству в трудовую книжку важно учитывать следующие моменты:

• Запись должна быть сделана в день увольнения или в течение трех дней после увольнения
• Запись должна быть подписана работодателем и сотрудником
• Запись должна содержать все необходимые сведения о месте работы и должности‚ с которой сотрудник был уволен