Принуждение к увольнению – это нарушение трудового законодательства, когда работодатель создаёт условия, вынуждающие сотрудника написать заявление об уходе по собственному желанию. В таких случаях работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) для защиты своих прав.

Когда стоит обращаться в трудовую инспекцию

• Вы получили прямое или косвенное давление со стороны руководства с целью заставить вас уволиться.
• После отказа от увольнения вам начали начислять штрафы, уменьшать зарплату, лишать премий или иным образом ухудшать условия труда.
• Вы уже уволены, но не получили расчёт (заработную плату, компенсацию за отпуск, выходное пособие) и считаете, что увольнение было вынужденным.
• Есть документальные доказательства (записи разговоров, письма, приказы, показания свидетелей) принуждения.

Контактные данные ГИТ Ульяновской области (служит территориально и для г. Димитровград)

Государственная инспекция труда по Ульяновской области

• Юридический адрес: г. Ульяновск, ул. Спасская, д. 42 (офис приёма граждан).
• Официальный сайт: trudinssp73.ru (раздел «Контакты» и «Обратная связь»).
• Электронная почта: uprtrud@mail.ru (для отправки scanned‑копий заявлений и приложений).
• Бесплатная горячая линия по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ: ###-###-#### (круглосуточно).
• Телефон горячей линии по оплате труда (Ульяновск): 44-48-16.
• Телефон по вопросам возникновения и разрешения коллективных трудовых споров: 44-11-97.
• Режим работы: понедельник‑пятница, 09:00‑18:00 (перерыв 13:00‑14:00). Суббота и воскресенье – выходные.

Как подать жалобу на принуждение к увольнению

1. Подготовьте документы:
   • Трудовой договор (или его копия).
   • Приказы о переводе, отпуске, увольнении (если есть).
   • Справки о начисленной и выплаченной зарплате, отпускных, компенсациях.
   • Письменные доказательства давления (SMS, электронные письма, аудиозаписи – при наличии согласия сторон).
   • Свидетельские показания (контакты коллег, готовых подтвердить факты).
2. Составьте заявление (образец ниже).
3. Выберите способ подачи:
   • Лично в приёмную ГИТ (адрес выше).
   • Почтой с уведомлением о вручении на юридический адрес.
   • Через электронную форму на сайте trudinssp73.ru (раздел «Подать жалобу онлайн»).
   • Через бесплатную горячую линию ###-###-#### (оператор поможет оформить заявление и направит его в соответствующий отдел).
4. Получите подтверждение приёма (входящий номер, дата получения). Сохраните его – он понадобится для отслеживания статуса.

Образец заявления в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению

В Государственную инспекцию труда по Ульяновской области
От: Иванов Иван Иванович
Проживающего: г. Димитровград, ул. Ленина, д. 12, кв; 34
Телефон: +7 (900) -23‑45‑67
E-mail: ivanov@example.ru

Заявление

Прошу провести проверку действий ООО «Пример» (ИНН 7325001234, юридический адрес: г. Ульяновск, ул. Производственная, д. 5) в части нарушения ст. 81 ТК РФ (принуждение к увольнению) и ст. 136 ТК РФ (невыплата заработной платы и компенсаций).

С я находился(ась) в оплачиваемом отпуске. По выходу из отпуска я проработал(а) две недели, после чего под давлением руководства было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию под угрозой лишения премии и ухудшения условий труда. я подал(а) заявление об увольнении, отработал(а) две недели по графику, однако расчёт за период работы с по , а также компенсация за неиспользованный отпуск не были выплачены. В бухгалтерии мне заявили, что поскольку я «не отработал(а) отпуск», мне ничего не начисляют и я якобы должна остаться должна компании.

Прилагаю копии:

• Трудового договора № 123 от ;
• Приказа об отпуске № 45 от ;
• Заявления об увольнении от ;
• Справки о начисленной и выплаченной зарплате за январь‑февраль 2026 г.;
• Скриншоты переписки в мессенджере с руководителем (даты 20‑) содержащие угрозы;
• Контакты двух свидетелей (коллег) готовых подтвердить факты давления.

Прошу:

1. Провести проверку соблюдения трудового законодательства ООО «Пример».
2. В случае выявления нарушений выдать предписание о выплате всей причитающейся суммы (заработная плата за январь‑февраль 2026 г., компенсация за отпуск, возможные штрафы за задержку выплаты).
3. Принять меры к прекращению принудительных действий в отношении сотрудников.
4. Информировать меня о результатах проверки в письменной форме.

Подпись: _____________________ /Иванов И.И./

Сроки рассмотрения жалобы

• Первичная регистрация заявления – в течение 1 рабочего дня.
• Проведение проверки (включая запрос документов у работодателя, опрос свидетелей) – не более 30 календарных дней с даты регистрации.
• В случае необходимости проведения дополнительных экспертиз или выезда на предприятие срок может быть продлён до 60 календарных дней (с уведомлением заявителя).
• По окончании проверки выдаётся мотивированный ответ (предупреждение, предписание, отказ в удовлетворении жалобы) с указанием дальнейших возможностей обжалования в суд.

Что делать, если ответ не удовлетворяет?

1. Подать апелляцию в вышестоящий орган – Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) в течение 10 дней с получения ответа.
2. Обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и штрафов (ст. 394 ТК РФ).
3. Воспользоваться бесплатной юридической помощью по горячей линии ###-###-#### или обратиться в региональную коллегию адвокатов.

Полезные ссылки

• Официальный сайт ГИТ Ульяновской области: trudinssp73.ru
• Горячая линия Роструда: ###-###-#### (бесплатно).
• Образец заявления в трудовую инспекцию (ГИТ): trudinssp73.ru/obrazец-zayavleniya
• Консультация юриста по трудовому праву (бесплатно): pravorub.ru/trudovoe-pravo

Помните, что своевременное обращение в трудовую инспекцию значительно повышает шансы на восстановление нарушенных прав и получение причитающихся выплат. Не откладывайте защиту своих интересов – используйте доступные каналы связи и документируйте все факты нарушения.