Дата публикации: 21 мая 2026 года
Самое главное помнить: В современных условиях государство усиливает контроль за соблюдением трудового законодательства, особенно в части формализации трудовых отношений.
Очень важно чтобы: Каждый работодатель и работник понимал, какие признаки указывают на наличие трудовых отношений, а не гражданско-правовых, так как это определяет права и обязанности сторон.
Что такое «организация, проверяющая трудовые отношения»?
Под этой формулировкой понимаются государственные и надзорные органы, осуществляющие контроль за соблюдением трудового законодательства. К ним относятся:
- Федеральная инспекция труда (Роструд) — основной орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
- Федеральная налоговая служба (ФНС) — контролирует правильность начисления и уплаты налогов и страховых взносов, особенно в части отношений с самозанятыми;
- Прокуратура — осуществляет надзор за законностью действий работодателей;
- Суд, рассматривает споры о переквалификации отношений из гражданско-правовых в трудовые;
- Минтруд России, разрабатывает нормативно-правовые акты и методические рекомендации.
Ключевые полномочия и функции
Роструд (Федеральная инспекция труда)
Это основной орган, осуществляющий государственный надзор за соблюдением трудового законодательства. В 2024 году Роструд выявил 829,4 тыс. граждан, находящихся в неформальных трудовых отношениях, то есть работающих без трудового договора или лицензии, либо получающих доход без официального оформления.
К основным полномочиям относятся:
- Проверка соблюдения трудового законодательства;
- Выявление нарушений (например, отсутствие трудового договора, задержка заработной платы);
- Привлечение к административной ответственности (штрафы до 100 тыс. рублей для юридических лиц);
- Выдача предписаний об устранении нарушений;
- Осуществление государственного контроля за соблюдением режима труда и отдыха.
Федеральная налоговая служба (ФНС)
В последние годы ФНС усилила внимание к отношениям между бизнесом и самозанятыми. Признаки, указывающие на скрытые трудовые отношения:
- Постоянное выполнение работы на определённой должности;
- Соблюдение режима работы и правил внутреннего распорядка;
- Исполнение инструкций работодателя;
- Регулярное получение вознаграждения за выполнение обязанностей.
Если такие признаки присутствуют, ФНС может переквалифицировать отношения как трудовые, что влечёт за собой обязанность уплаты страховых взносов и налогов;
Суды и Верховный суд РФ
Суды при решении споров о переквалификации отношений с самозанятых на трудовые руководствуются постановлением Пленума Верховного суда РФ от № 15.
В п. 17 указанного постановления приведены критерии, которые позволяют признать отношения трудовыми:
- Лицо выполняет работу лично;
- Работа выполняется в интересах работодателя;
- Работодатель обеспечивает условия труда;
- Работа выполняется на постоянной основе;
- Работодатель контролирует процесс выполнения работы.
Если такие признаки присутствуют, суд может признать отношения трудовыми, даже если формально был заключён гражданско-правовой договор (например, агентский).
Актуальные изменения в законодательстве
Минтруд России дорабатывает проект поправок в Трудовой кодекс РФ, которые вводят новые признаки трудовых отношений и расширяют полномочия трудовых инспекторов.
Основные новеллы:
- Дополнительные признаки трудовых отношений:
- Использование оборудования, инструментов или имущества работодателя;
- Наличие подчинённости правилам внутреннего трудового распорядка;
- Оплата труда не реже одного раза в месяц;
- Наличие записи в трудовой книжке (при её наличии).
- Расширение полномочий трудовых инспекторов:
- Право истребовать документы в электронном виде;
- Право проводить проверки по обращениям граждан;
- Право налагать штрафы в бесспорном порядке;
- Право передавать материалы в правоохранительные органы при выявлении признаков преступлений.
Практические примеры и судебная практика
Рассмотрим типичный случай:
Пример: Между организацией и гражданином был заключён агентский договор. Для выполнения поручения по договору гражданину передали имущество (например, ноутбук, канцелярия).
В процессе работы гражданин:
- Посещал офис компании ежедневно;
- Выполнял работу по инструкции, полученной от руководителя;
- Соблюдал режим работы (8 часов в день);
- Получал ежемесячное вознаграждение.
В таком случае суд может признать отношения трудовыми, несмотря на наличие агентского договора, так как присутствуют все признаки трудовой деятельности.
Что делать работодателю и работнику?
Для работодателя:
- Заключать трудовые договоры с сотрудниками;
- Вести кадровый учёт и оформлять трудовые книжки;
- Своевременно выплачивать заработную плату и страховые взносы;
- Соблюдать режим труда и отдыха;
- Проводить инструктажи по охране труда;
- Привлекать к ответственности за нарушения трудового законодательства;
Для работника:
- Требовать заключения трудового договора;
- Знать свои права (отпуск, больничный, компенсации);
- Обжаловать незаконные действия работодателя в инспекцию труда или суд;
- Следить за своевременностью выплаты заработной платы;
- Получать документы, подтверждающие трудовую деятельность (трудовая книжка, справки).
Современная система контроля за трудовыми отношениями становится всё более жёсткой. Государство стремится минимизировать неформальную занятость и обеспечить социальные гарантии работникам.
Организация, проверяющая трудовые отношения, — это не абстракция, а реальная сила, которая может наказать работодателя за нарушения.
Поэтому:
- Все трудовые отношения должны быть оформлены документально;
- Необходимо соблюдать требования трудового законодательства;
- Следует регулярно обновлять знания о изменениях в трудовом праве;
- В случае споров обращатся за юридической помощью.
Только так можно избежать штрафов, судебных разбирательств и потери репутации.
Помните: Трудовые отношения — это не просто формальность. Это гарантия ваших прав и обязанностей как работника и ответственности как работодателя.