Споры о признании факта существования трудовых отношений возникают, когда работник выполняет работу по указанию работодателя, но оформление трудовых отношений отсутствует. В таких случаях суду необходимо определить, имели ли место трудовые отношения, и, если да, применить к ним нормы трудового законодательства.

Нормативная база

Основные положения, регулирующие установление факта трудовых отношений, содержатся в Трудовом кодексе РФ:

• Статья 16 ТК РФ – определение трудового договора как соглашения, по которому работник обязуется выполнять определённую работу по профессии, специальности, квалификации или должности работодателя под его руководством и в обмен на оплату труда.
• Статья 67 ТК РФ – факт допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя считается основанием для признания трудовых отношений, даже если трудовой договор не оформлен.
• Статья 67.1 ТК РФ – уточняет, что допуск к работе может быть выражен в виде фактического выполнения трудовых функций, соблюдения внутреннего трудового распорядка и подчинения распоряжениям работодателя.
• Статья 68 ТК РФ – предусматривает возможность восстановления нарушенного права через суд, включая требование о признании факта трудовых отношений и выплате причитающихся сумм.

Кроме того, важное значение имеют разъяснения Пленума Верховного Суда РФ (Постановление от № 16) и судебные акты высших судов, которые уточняют, какие обстоятельства являются юридически значимыми при рассмотрении таких споров.

Судебная практика (выборка из решений судов)

Анализ практики показывает, что суды ориентируются на совокупность следующих признаков:

1. Факт допуска работника к выполнению работы по указанию работодателя или его уполномоченного представителя.
2. Регулярность и системность выполнения трудовых функций (не разовые поручения).
3. Подчинение внутреннему трудовому распорядку, правилам и инструкциям работодателя.
4. Выполнение работы в интересах работодателя и под его контролем.
5. Отсутствие оформленного трудового договора или иного гражданско‑правового договора, который бы действительно регулировал отношения.

Примеры из практики:

• Определение Верховного Суда РФ от № 18‑КГ23‑182‑К4 разъяснило, что при наличии доказательств фактического допуска к работе и выполнения трудовых функций суд обязан признать существование трудовых отношений, даже если договор не заключён.
• Решение Московского городского суда (дело о Бажове и Соболевиче, 2019 г.) подтвердило, что данные электронного учёта с контрольно‑пропускного пункта, показывающие регулярный пропуск работников на территорию предприятия, могут служить доказательством допуска к работе.
• Прокурор Ставропольского края указал, что при наличии неустранимых сомнений суды толкуют их в пользу признания трудовых отношений, если гражданско‑правовой договор фактически регулирует трудовые взаимодействия.

Какие доказательства принимаются судом?

Для успешного установления факта трудовых отношений истец должен представить доказательства, подтверждающие перечисленные выше признаки. Наиболее часто используемые:

• Табели учёта рабочего времени или электронные системы контроля доступа (записи о проходе через КПП, логины в корпоративные системы).
• Приказы, распоряжения, поручения о выполнении конкретных работ, подписанные представителем работодателя.
• Платёжные документы (расчётные листы, выписки из банка, чеки) о выплате вознаграждения за выполненную работу.
• Свидетельские показания коллег, руководителей, охраны или других лиц, подтверждающих факт выполнения работы и подчинения внутреннему распорядку.
• Фотографии, видеозаписи места работы, где видно, что истец выполнял трудовые функции в форме, характерной для штатных сотрудников.
• Переписка (электронная почта, мессенджеры, SMS) с указанием заданий, сроков, отчётов о выполненной работе.
• Внутренние нормативные акты (должностные инструкции, графики смен, правила внутреннего трудового распорядка), которым истец следовал.
• Медицинские справки о прохождении обязательных осмотров, если они требуются для допуска к работе.

Важно, чтобы доказательства были допустимыми, относимыми и достоверными в соответствии со ст. 55‑56 ГПК РФ. Суд оценивает их совокупность, а не отдельные факты.

Порядок действий при обращении в суд

1. Сбор доказательств: собрать все доступные документы, фиксирующие факт работы, выплаты и подчинение распорядку.
2. Подготовка искового заявления: четко сформулировать требование о признании факта трудовых отношений, указать период, в течение которого работа выполнялась, и перечислить доказательства.
3. Указание дополнительных требований: при наличии оснований можно одновременно потребовать выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты, отпускных, а также компенсации морального вреда (ст. 151 ГК РФ).
4. Участие в судебном заседании: представить доказательства, ответить на вопросы суда, при необходимости ходатайствовать о вызове свидетелей или назначении экспертизы.
5. Получение решения: в случае положительного решения суд выдаст исполнительный лист, которым можно взыскать причитающиеся суммы через службу судебных приставов.

Установление факта трудовых отношений – это процесс, требующий тщательного сбора и представления доказательств, подтверждающих реальное выполнение работы под руководством работодателя. Судебная практика последовательно признаёт, что отсутствие оформленного трудового договора не исключает существования трудовых отношений, если имеются доказательства фактического допуска к работе, регулярного выполнения трудовых функций и подчинения внутреннему распорядку.

Поэтому работникам, столкнувшимся с неоформленной занятостью, важно своевременно фиксировать все обстоятельства своей работы (табели, переписка, платежные документы, показания свидетелей) и, при необходимости, обращаться в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений и взыскании причитающихся выплат.

Статья подготовлена на основе актуальной судебной практики и нормативных актов РФ на дату 23 мая 2026 года.